Руководитель отдела продаж

Вакансия № 4792051 от компании ООО АГРЕГАТОР на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО АГРЕГАТОР.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 60000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Чистые пруды, Мясницкая улица, 13с18.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4792051 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 4792051:

Прочитано соискателями - 166 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО АГРЕГАТОР":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О НАС

Time Saving Machine – агрегатор курьерских служб международных (UPS, TNT, DHL, FedEX, DPD) и российских (Pony Express, City Express, КСЭ, СДЭК). Доставка писем, посылок и грузов - востребованный и понятный продукт необходимый каждой компании. Через агрегатор можно отправить письма, посылки и грузы до одной тонны в 221 страну в мире.

о проекте

В июле 2018 года стартовал новый логистический проект Time Saving Machine по доставке корреспонденции и грузов для микро, малого и среднего бизнеса. Исполнение нашего проекта по технологичному логистическому решению позволяет нашим клиентам экономить значительные деньги и время на доставке писем, документов, посылок.

миссия

Сложное в доставке делаем простым.

о месте работы

TSM – это новое место работы с уютной, безопасной, комфортной и вдохновляющей рабочей атмосферой в самом центре Москвы рядом с метро Чистые пруды, созданной за счет дружественного стиля управления руководителей команды и заботы собственника бизнеса о своих сотрудниках, с приятной энергетикой самого места, со всеми условиями для зарабатывания денег, эмоционального и морального удовлетворения.

КТО НАМ НУЖЕН

Мы на этапе формирования команды, и мы очень трепетно относимся к тем, кто входит в нашу команду, поэтому мы очень внимательно и тщательно подбираем каждого человека под наш культурный и ценностный код.

руководитель отдела продаж

Нам нужен человек, который займет должность руководителя отдела продаж и возьмет на себя ответственность за достижение своим отделом запланированного финансового результата. Мы готовы выделить необходимые для этого ресурсы: людей, деньги на продвижение и рекламу, на звонки и прочие необходимые ресурсы.

наши ожидания

В ответ на выделенные ресурсы и обеспеченные рабочие условия мы ожидаем, что руководитель отдела продаж:

планирует и утверждает у собственника пути достижения и необходимые ресурсы для исполнения плана продаж;
обеспечивает выполнение плана продаж;
формирует, управляет, вдохновляет и развивает свою команду;
налаживает бизнес-процессы внутри своего отдела и со смежными подразделениями;
внедряет стандарты, регламенты и скрипты по продажам;
ставит на контроль выполнение планов продаж (по периодам, по качеству выполнения, по количеству сумм и сделок, по очным и дистанционным работникам);
анализирует результаты работы и корректирует действия и планы с учетом данных;
запускает акции, увеличивающие продажи (совместно с маркетологом);
непосредственно сам лично работает с клиентами и партнерами по ключевым проектам. А первые два месяца работы подтверждает свой профессионализм не только формировать команду, а и делать продажи лично по плану продаж;
сохраняет и расширяет деловые связи;
отчитывается перед собственником о промежуточных результатах, временных и денежных затратах в удобной для восприятия форме (цифры, факты, диаграммы).

качества, навыки, опыт

Для того, чтобы вместе с нами делать одно дело, руководитель отдела продаж:

Имеет опыт b2b в должности руководитель отдела продаж (РОП) 2 года подряд и больше. Это значит: пришел на должность РОПа- отработал в должности РОПа не менее 2 лет подряд и вышел из компании в должности РОПа.
Большим плюсом будет опыт в сфере логистики, экспресс-доставки в отделе продаж.
Имеет опыт управления командой в моменте от 10 человек.
Готов предоставить рекомендации с прошлых мест работы.
Имеет опыт становления бизнес-процессов с нуля.
Имеет опыт на стартапе.
Имеет открытый разум – спокойно реагирует и воспринимает все, что происходит на этапе стартапа, например, отсутствие инструкций, бизнес-процессов, регламентов, невыстроенной межфункциональной коммуникации, наличие некого хаоса и прочее.
Умеет и любит делать из ничего или делать из хаоса бизнес-порядок, при этом учитывает мнение собственника.
Обладает финансовым умом и конвертирует действия, время, ресурсы в цифры / в деньги.
Преподносит свои мысли, идеи, себя в продающей форме. Великолепные, натренированные годами навыки продаж.
Ведет результативные переговоры с любым человеком и любым объемом сделки.
Формирует отчетность и отчитываться перед собственником в формате слайдов, цифр, таблиц, денег, диаграмм.
Дружественный и в меру открытый с равностатусными, стоящими выше или ниже по статусу коллегами, партнерами.
Анализирует и быстро реагирует на меняющиеся условия.
Признает свои ошибки спокойно и делает из них выводы.
Обладает базовыми управленческими навыками (применяет разные стили управления командой, ставит задачи по СМАРТ, контролирует, делегирует, дает развивающую обратную связь, управляет множеством задач, ставит цели, планирует) в том числе управлением работниками, работающими дистанционно.
Принимает решения как самостоятельно, так и по согласованию с собственником.

кто нам не подходит

Человек, который не хочет продавать первые 2 месяца сам, аргументируя это «я же руководитель». Мы уверены, что руководитель для того, чтобы требовать результат со своих подчиненных и развивать их, должен сам показывать лучшие результаты продаж в течение первых двух месяцев работы, в противном случае он не сможет быть авторитетом в продажах ни для кого.
Человек, который ноет, что ему все должны вместо того, чтобы согласовать ресурсы и добиться их получения.
Человек, который, когда что-то не получается, опускает руки «ну я сделал всё, что смог» вместо того, чтобы искать новые возможности для выполнения задачи.
Человек, которому вечно что-то мешает для выполнения плана продаж, то снег зимой пошел, то летом жара и у клиентов фиеста, то дождь, то град, то сотрудники его не вышли, то голова болит, то отравление и тому подобные «непреодолимой силы» обстоятельства.

ОПЛАТА

По результатам собеседования фикс от 60 k на руки и выше, как договоримся – это ваш кейс на собеседовании + % от продаж + % выполнения плана продаж.

Выход на реальный стабильный совокупный доход от 200 k через 3-5 месяцев работы.

Вы можете сами предложить простую мотивационную для вас схему, мы открыты к диалогу, так, чтобы эта схема не вводила бизнес в убыток, а наоборот, все были счастливы.