Директор по развитию и управлению персоналом

Вакансия № 7463335 от компании ООО ШЛС ФАРМА на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ШЛС ФАРМА.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7463335 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7463335:

Прочитано соискателями - 138 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ШЛС ФАРМА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Участие в планировании организационно-штатной структуры, формировании внутреннего кадрового резерва.
Организация эффективной системы управления персоналом: Наличие в компании человеческих ресурсов достаточных для, устойчивого функционирования компании; реализации соответствующих задач и достижения целей, стоящих перед компанией.
Организация системы развития персонала посредством выявления недостатка знаний и навыков и формирования необходимых для реализации задач и достижения целей, стоящих перед компанией.
Организация системы кадрового учета: Кадровое делопроизводство, соответствующее законодательству РФ, защищающее интересы работодателя перед работником и работника перед государством.
Организация и контроль процесса подбора персонала
Мониторинг и анализ уровня зарплат в отрасли.
Организация контроля за соблюдением профессиональных стандартов сотрудниками

Требования к работнику:

Профессиональный интерес к собственному развитию в области управления персоналом
Высокие коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с коллегами, вовлекать их в совместную работу
Отсутствие частых смен мест работы.
Наличие успешно реализованных проектов в HR.
Хорошая экспертиза в трудовом законодательстве и HR-технологиях, связанных с полным циклом управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям, кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.
Широкий профессиональный кругозор в области найма персонала, развития внутрикорпоративной культуры, формирования HR-бренда.
Готовность и умение справляться с большим объёмом информации, работать в режиме многозадачности с большим объемом работы.