Директор по развитию продукта

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 180000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 882844 добавлено в базу данных: Воскресенье, 26 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Агентство Контакт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Директор по развитию продукта

Зачем необходима должность?

После формулировок задач, которые ложатся на директора по продукту (академического директора), заказчик пришел к тому, что он в целом работает в рамках трех направлений:

1. Стратегического видения процесса обучения (как мы учим, кого учим, как долго учим, к каким результатам ведем). Исходя из этого пункта, он должен понимать, что именно нужно обществу, какие тренды есть в образовании, в чем специфика современного образования и т.д., а также системно проектировать весь процесс обучения у нас - в чем особенности преподавания, каких принципов нужно придерживаться, как развиваться.
2. Создание новых существующих и альтернативных продуктов под заказ (фестивали, мастер-классы, тизеры для школ). Акцент в первую очередь на образовательную начинку, которая создает ценность для потребителя. Разработка должна отвечать на вопрос: “Как сделать так, чтобы потребители получили максимум пользы из того контента, который мы даем?”
3. Апдейт существующих продуктов, синхронизация их со стратегическим видением, исправление ошибок.

Миссия должности

Превратить каждое наше взаимодействие с текущими (потенциальными) клиентами в максимально выгодный обмен их времени (денег) на приобретаемые знания, навыки, умения. Выгода для клиента измеряется в первую очередь эффективностью и актуальностью образовательного процесса.

Результатом работы на этой должности должны стать повышение сохраняемости клиента во время учебного процесса + его удовлетворенности процессом и результатом.

Говоря проще, миссия должности состоит в том, чтобы постоянно повышать эффективность любого образовательного процесса, в котором участвует компания, а также постоянно повышать актуальность предоставляемого контента.

Ожидаемые результаты

1. Создание объективной системы оценки результатов обучения детей. Не менее 80% услуг должны быть оценены. Срок - май 2018.
2. Повышение переходов клиентов между образовательными продуктами компании в течение года на 20%. Срок - июль 2018 (с промежуточными чек-поинтами в течение года)
3. Разработка новых образовательных продуктов согласно требованиям коммерческого отдела с высоким уровнем NPS: мастер-классы для детей и родителей, продукты-тизеры для школ, короткие программы по существующим направлениям, новые курсы. Срок - сентябрь 2017.
4. Создание продуктов для продажи клиентам в течение года вне стандартных дней открытых дверей (Weekend camps, интенсивы, ключевое - изменение программ для дозаписи в те же группы). Срок - октябрь 2017.

Компетенции

1. Отличное понимание процесса обучения, ориентация в современных методиках, образовательных трендах.
2. Хорошее аналитическое/структурное мышление (необходимо уметь сделать оценку всех наших продуктов и уметь внедрять изменения, охватывающие наиболее важные места)
3. Высокая требовательность к результатам, разумный перфекционизм (уметь создавать продукты, которыми можно гордиться).
4. Коммуникативные навыки (образовательные продукты не создаются в вакууме, они должны использоваться реальными людьми - внедрение = 850% успеха)
5. Находчивость (необходимо уметь создавать продукты в разных условиях и используя различное количество ресурсов, в том числе и их полное отсутствие).
6. Умение вдохновлять, хороший сторителлинг (в качество продукта должны верить все в компании)
7. Результатоориентированность (будет крайне критично, если на этой должности будет находиться человек-процесс, который не мыслит конкретными результатами и пользой от своей деятельности).
8. Умение вовлекать и командность (умение найти на рынке нужных людей на нужный срок под нужный проект).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):