Администратор-руководитель отдела Логистики
Вакансия № 9649489 от компании ООО Перевозчик на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Перевозчик.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 60000 до 90000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Красносельская, Сокольническая линия, метро Красносельская.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 9649489 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 9649489:
Прочитано соискателями - 160 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Перевозчик":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
ФОРМИРОВАНИЯ и УВЕЛИЧЕНИЯ "АКТИВА" (необходимого количества Водителей)
ФОРМИРОВАНИЕ и УВЕЛИЧЕНИЕ НОВЫХ ВОДИТЕЛЕЙ (необходимого для роста АКТИВА и бесперебойного и качественного закрытия\выполнения заказов)
РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ ВОДИТЕЛЕЙ
ОПЕРАТИВНОЕ ЗАКРЫТИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ ВСЕХ ЗАКАЗОВ (от "каблука" до фуры)
-
Оперативная координация действий сотрудников. Цель - максимально быстрая и качественная обработка заказов. С учетом определённых факторов
-
СВОЕВРЕМЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ЗАКАЗУ
-
СВОЕВРЕМЕННАЯ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СБОР ДОКУМЕНТОВ (тн ттн и тд)
Административная деятельность: (ОТЧЕТЫ ПОКАЗАТЕЛИ СТАТИСТИКИ)
-
Заполнение отчетов по работе отдела
-
Заполнение форм в 1С:Предприятие
-
Заполнение отчетов для расчета з/п сотрудников
-
Утверждение плановых показателей для расчета з/п сотрудников
Анализ проблем. Разработка решений:
-
Анализ причин отклонения фактических показателей по данным отчета от нормативных.
-
Анализ и предвидение ситуаций, которые могут привести к снижению качества работы отдела.
-
Разработка решений по результатам анализа
Регламентация деятельности отделов КОРРЕКТИРОВКА, РАЗРАБОТКА РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ (инструкции методички регламенты)
-
Разработка программ обучения
-
Разработка внутренних документов
-
Разработка инструкций
-
и тд
Требования к работнику:
Компания является транспортным агентством на рынке оперативных перевозок и выполняет функцию посредника между водителями и клиентами, не имея собственного автопарка. Для выполнения заказов привлекаются водители-владельцы грузового автотранспорта.
Количество необходимого транспорта и типов т.с. можно прогнозировать на 80%, поэтому всегда есть дефицит т.с.
- Опыт работы – навык выработки программы действий или как принято плана по достижению необходимых результатов, планирования и организации отдела логистики; знание (или понимание) способов увеличения "производства"; понимание, как устроены Бизнес-Процессы в компании, в т.ч. какие документы/технологии и т.д. необходимы персоналу Компании для выполнения своих обязанностей; навык разработки внутренних документов/технологий/проектов (методик, положений, регламентов, процедур, фирменных стандартов, инструкций, алгоритмов,"речевых модулей" и т.д.), навык внедрения документов/технологий/проектов, получения "обратной связи" из отделов/подразделений Компании и т.д.
- Навыки администрирования - умение планировать, организовывать и контролировать исполнение функций подчиненными (в т.ч. умение планировать текущую работу и отдельные мероприятия,умение анализировать и применять нормативные акты и иную информацию для разработки положений, инструкций, фирменных стандартов, форм для контроля качества работы сотрудников и т.д.; умение разрабатывать, вычитывать и улучшать методики, регламенты, процедуры (в т.ч. по минимизации ошибок в работе персонала Компании) и т.п. или способность к перечисленным работам. "грамотно" формулировать и распределять задания, разрабатывать показатели оценки качества работы персонала, создавать удобные формы для контроля подчиненных, составлять инструкции; способность анализировать и выявлять возможные ошибки/нарушения подчиненных и давать рекомендации по их предупреждению, аргументировано вести диалог в сложных ситуациях с подчиненными и т.п.).
- Навык проведения тренингов с подчиненными - умение проводить обучение сотрудников внутренним документам, методикам (например, технике продаж), фирменным стандартам, правилам, технологиям и т.д.; способность пояснять условия работы, характеристики товара, методический материал по принятой в Компании программе.
- Способность к проведению презентаций, планерок с персоналом - способность уверенно выступать перед аудиторией, проводить презентацию разработанных документов, инструкций, фирменных стандартов, методик и т.д. (отсутствие боязни сотрудников: как линейного персонала, так и руководителей).
- Навык работы с документами - умение анализировать и применять нормативные акты и иную информацию, касающихся сферы деятельности Компании; умение разрабатывать документы/процедуры по минимизации ошибок в работе персонала и т.д, способность к интенсивному изучению, применению
- Инициативность - способность оперативно и самостоятельно принимать решения, в т.ч. в спорных (не урегулированных) / конфликтных ситуациях между подчиненными / с другими подразделениями Компании / Клиентами / контролирующими органами и т.п.
- Отсутствие боязни подчиненных - умение не эмоционально давать даже неприятные распоряжения; хвалить за хорошо выполненную работу; наказывать при нарушениях.
- Способность к интенсивному изучению, анализу и применению большого объема информации (документов, технологий, инструкций Компании) за короткий период времени.
- Способность доходчиво излагать мысли (устно и письменно) - умение "грамотно" формулировать задания сотрудникам, пояснять особенности внутренних документов, позицию компании по способу расчета заработной платы, инструкции и речевые модули и т.д. и т.д.
- Лояльность ВАС к правилам/технологиям, принятым в компании; к позиции фирмы/руководителя - готовность и желание изучать и использовать в своей работе (при выполнении задания) фирменные стандарты, правила, технологии продаж и т.д., принятые в Компании.
Условия труда:
-
График 5/2, оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней
-
График работы с 08:00 на телефоне с 9.00 в офисе до 19:00, систематические задержки до 21:00. (готовность к задержкам до 23:00 которые могут длиться месяц)
-
1й месяц работы - оплачиваемое обучение (оклад 60 000)
-
2й месяц работы - введение в должность кандидата (оклад 70 000)
-
3й мотивация + оклад
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://citycarrier.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):