Менеджер по корпоративной культуре

Вакансия № 9734232 от компании Группа компаний ЭРКАФАРМ ( аптечные сети Озерки, Доктор Столетов). на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа компаний ЭРКАФАРМ ( аптечные сети Озерки, Доктор Столетов)..

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Правды, 8к13.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9734232 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9734232:

Прочитано соискателями - 99 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа компаний ЭРКАФАРМ ( аптечные сети Озерки, Доктор Столетов).":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Для этой позиции важно обладать:

опытом работы в корпоративных коммуникациях не менее 3-х лет;
опытом успешного внедрения портального решения;
широким «портфолио» успешно запущенных различных инициатив;
широким кругозором и знанием основных трендов в своей профессии не только и не столько в России, но и в других странах (знание лучших практик), а также знание основных разработчиков портальных решений;
умением и опытом написания текстов на различные тематики (тексты для приглашений, конкурсов, поздравлений, рассылок, площадок для поиска персонала etc.);
обладать навыками работы в прикладных программах, позволяющих создать различный контент;
образованием в области филологии, PR, маркетинга – желательно;
конечно же, отличными коммуникативными навыками.

Основные обязанности и ближайшие задачи:

запуск корпоративного портала, написание ТЗ;
администрирование портала;
разработка единой базы знаний по компании;
разработка концепции корпоративных мероприятий;
работа с вовлеченностью персонала (организация проведения исследования, подготовка отчетных презентаций и мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников);
формирование/ написание контента для различных инициатив, как самостоятельно, так и с привлечением других отделов;
коммуникационное сопровождение изменений внутри компании;
подготовка корпоративных презентаций и отчетов по направлению деятельности;
разработка и реализация проектов в рамках своей зоны ответственности для розничного бизнеса: ДМС, информационные доски, доска почета, краткосрочные акции, государственные и корпоративные праздники, награждения, спартакиада, мероприятия, поддерживающие сотрудников в сезоны продаж и т.д.
планирование и контроль бюджета по направлению;
подготовка материалов к конкурсным процедурам;
развитие бренда работодателя.