Руководитель отдела подбора брокериджа / Head of recruitment

Вакансия № 12301439 от компании Fortex Group на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Fortex Group.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12301439 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12301439:

Прочитано соискателями - 144 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Fortex Group":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Fortex Consulting Group - компания, основными видами деятельности которой являются брокеридж объектов офисной недвижимости в Москве и разработка IT-проектов на данном рынке.

Компанией FCG разработана собственная технология подбора персонала, которую мы успешно применяем на практике. На первых этапах Вы будете решать задачи по подбору брокеров на вакантные должности, позже - закрывать вопросы найма целиком и под ключ.

Кто же нам нужен?

Soft skill:

Экстраверт с повышенной потребностью к коммуникациям. Вы любите общаться и делаете это много и часто;
Энтузиаст-новатор. Везде видите плюсы, часто улыбаетесь и с легкостью адаптируетесь к переменам любых разновидностей;
Высокий навык нетворкинга: убеждать и мотивировать - Ваш конек;

Hard skill:

Практический опыт в найме и оценке персонала от 2 лет (результат - самый крутой аргумент);
Мастерски продаете вакансии нужным кандидатам и умеете делать это на сцене, не стесняетесь большого количества людей;
Вы одинаково продуктивно и быстро закрываете вопросы и массово-линейного подбора и executive search. А в вашем CV есть кейсы-подтверждения.

Что нужно делать?

Основная задача: нанимать нужных.

Найм: есть одна вакансия, которая будет актуальной постоянно. Остальные разные и возникают эпизодически. Финансовая мотивация сильно завязана на результат. Объемы работы большие.
Управление удаленными рекрутерами, которые наполняют "воронку" и доводят кандидатов до собеседования.

Наши предложения:

Интересные задачи, возможность по максимуму прокачать свой профит;
Деньги. Делаешь много - получаешь много. Все просто и прозрачно.
Сильная драйвовая молодая команда и возможность влиять как на технологические, так и на продуктовые решения;
Если ты внимательно читаешь – то начнешь сопроводительное письмо со слов: для начала;
Продвинутые технологии: своя CRM, система автоматизации рекрутинга - Potok, доступ к платформам с тестами proaction/hrscanner, безлимитный hh и многие другие важные инструменты.
Профессиональное обучение за счет компании: онлайн-курсы, доступы к семинарам/сессиям и форумам;
Карьерный рост. Растем вместе и горизонтально, и вертикально;
Корпоративная культура: тимбилдинги, праздники и мероприятия;
Спортзал сегмента Премиум - World Class, всевозможные бонусы и плюшки при достижении результатов;
Офис в Сити, работаем красиво и на самом высоком уровне (в прямом и переносном :)