Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 12354349 от компании Новые информационные системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Новые информационные системы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 35000 до 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Третьяковская, Новокузнецкая, Третьяковская, 1-й Кадашёвский переулок, 10с3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12354349 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12354349:

Прочитано соискателями - 131 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Новые информационные системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Кто мы?

VCV.ru - один из самых быстрорастущих HRtech-проектов на российском рынке, открывший офисы в Сан-Франциско и Токио. Среди наших клиентов — Сбербанк, Билайн, Mars, Danone, Сибур, Bosch, L’Oreal, Metro C&C, PWC и др. Мы прошли 500 startups и стали первым российским стартапом, который вышел на групповое ICO.

Мы используем для разработки современные технологии и ведём разработку по SCRUM. У нас нет ограничений. Придумываем классные фичи – и реализовываем их. Вся команда участвует в создании продукта, которым гордимся.

Кого мы ищем?

Активного и творческого ресерчера/HR с опытом работы от 1 года, который готов расти и развиваться вместе с нами.

Почему у нас круто?

Коллектив VCV - это то, чем мы гордимся ничуть не меньше, чем нашей платформой видеоинтервью. У нас царит творческая атмосфера стартапа, и это несмотря на то, что мы уже широко известны в HR-кругах!
Задачи – не типовые и очень интересные, благодаря которым каждый человек в команде реализовывает свои сильные стороны.
У нас молодая и боевая команда, которая растет и очень хочет развиваться в своих профессиональных, личных скиллах.

Что делать?

Подбирать, адаптировать и развивать сотрудников, выстраивать внутреннюю систему работы с персоналом и HR-бренд.