Руководитель отдела персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12355335 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Верона, школа моделей":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

VERONA - крупнейшая в России школа моделей (единовременно у нас учатся 1500 учеников, работает более 150 сотрудников).

Мы обучаем детей, девушек и парней в возрасте от 6 до 28 лет, желающих получить навыки фотопозирования, актерского мастерства, дефиле, стиля, визажа.

Не смотря на творческую направленность нашей деятельности, мы абсолютно бизнес-ориентированная компания, которая нуждается в сильных руководителях. Нам не важен опыт работы в модельном бизнесе, но важны профессиональные и управленческие навыки.

Наша цель на ближайшие 3 года - стабилизировать текущие процессы, подготовить компанию к масштабированию, в том числе закрыть вопрос по текущим и плановым потребностям в персонале, выстроить сеть модельных школ в Москве с общим количеством 10 000 учеников, занимающихся единовременно.

Мы ищем в команду "сильного" руководителя отдела персонала с экспертизой и успешными практиками в подборе, адаптации и оценке персонала.

Будем рады усилению HR Департамента компании эффективным, погруженным в современные тенденции и инструменты рекрутинга Руководителем отдела персонала с успешным личным опытом подбора, а так же построения и управления системой рекрутинга !

Наши запросы к уровню кандидата:

* Глубокие знания и навыки в рекрутинге на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность и тд).

* Эффективно выполнял плановые показатели рекрутинга. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.

* Знает как привлекать кандидата, умеет сам подбирать, закрывать вакансии, есть опыт управления отделом подбора (умеет работать не только с hh).

* Выстраивал систему адаптации персонала. Есть готовые кейсы и инструменты.

Перформер, результатник и просто обаятельный профессионал ;)

Какие перед Вами будут стоять задачи:

1. Планировать и контролировать достижения целевых показателей подбора в компании по году, месяцу и по неделе.

2. Разработать и внедрить стратегии развития / усиления отдела подбора персонала.

3. Стандартизировать, оптимизировать и контролировать исполнения бизнес-процессов внутри отдела подбора,

4. Создать систему эффективного взаимодействия по задаче найма со всеми подразделениями компании.

5. Разработать и внедрить систему адаптации персонала.

6. Проанализировать текущий уровень по направлениям: подбор, адаптация, оценка персонала. Выявить западающие моменты. Разработать и внедрить эффективные методики, инструменты и кейсы.

Что мы готовы предложить успешному кандидату:

1. Работу в развивающейся компании с большими долгосрочными целями;

2. Интересны профессиональные задачи. Перспективы развития;

3. График работы: 5*2 (пн-пят), с 11 до 20 или с 10 до 19;

4. Достойный уровень оплаты труда - оклад + KPI (готовы сделать индивидуальное предложение успешному кандидату);

5. Официальное оформление в рамках ТК РФ;

6. Современный красивый офис в Башне Федерация, Москва-Сити, м.Деловой центр;

7. Работу в крутом коллективе супер профессионалов!!! :) Мы молоды, отзывчивы и всегда стремимся к развитию и совершенствованию - нам не хватает тебя!!!

Если ты обладаешь всем необходимым опытом и компетенциями - ждем твое резюме!

Просьба в сопроводительном письме указать свои основные достижения по этим направлениям. А также ваши ожидания по з.п.

До встречи на собеседовании! Хорошего и продуктивного дня!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):