Head of Talent Success Team

Вакансия № 14958077 от компании GMS Services на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании GMS Services.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 до 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Верхние Котлы, Новоданиловская набережная, 6.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14958077 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 14958077:

Прочитано соискателями - 134 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "GMS Services":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Кого ищем?

Мы ищем опытного IT-рекрутера или рекрутмент-лида с предпринимательским складом ума и желанием много работать и быстро расти. Человека, который создаст и возглавит Talent Success Team (TST) в g-mate.

TST отвечает за главное — помощь кандидатам в выборе предложений и сопровождении в процессе переговоров с компаниями. Это группа опытных карьерных консультантов, хорошо понимающих IТ-рынок и рекрутмент. Здесь не нужно сорсить и продавать что-то компаниям. Цель одна — помогать кандидатам.

От 7+ лет опыта в IT рекрутменте. Минимум 20 личных плейсментов для агентства или 30 для in-house за последние 12 месяцев;
Опыт найма и управления команды от 2х рекрутеров;
Желание работать руками, а не только руководить;
Умение систематизировать сложные процессы и эффективно выстраивать их и подтвержденный опыт в этом;
Стабильность — вы не меняете работу чаще одного раза в ~3 года;
Опыт в карьерном консультировании — большой плюс.

Что предлагаем?

Это редкая возможность перейти из подбора в HR-Tech, поучаствовать в создании нового (уже понятно что) успешного продукта для технического найма. Как следствие, начать зарабатывать существенно больше и стать партнёром/акционером компании.

Мы готовы обсуждать условия в широких рамках. Одновременно не готовы переплачивать относительно рынка по фиксированной части заработной платы, но сможем предложить отличные условия долгосрочной мотивации. Другими словами, мы ищем человека, который придёт к нам надолго и будет мотивирован не окладом, а ростом бизнеса;
Наш ориентир по структуре дохода: оклад 150,000 — 250,000 ?/месяц на руки, годовой бонус до 100% годового оклада, опцион на акции в течение 6 месяцев;
Офис с панорамным видом на Москву-реку на м.Тульская;
Первые 6 месяцев работа из офиса, дальше, если потребуется, можно обсуждать удалённый формат;
Страховка, обеды, фитнес, обучение.

Что предстоит делать?

Выстроить и постоянно улучшать процесс работы с кандидатами — для этого нужно думать о том как сделать его эффективнее, анализировать много данных, смотреть на то как работают другие схожие продукты. Стать product owner'ом этой части бизнеса;
Вести работу с кандидатами самому. Эта часть будет занимать 80% рабочего времени, предстоит проводить 25-30 звонков с кандидатами в неделю и сопровождать их в процессе переговоров с компаниями-работодателями;
В течение 3-6 месяцев собрать команду из 3х-4х Talent Partner'ов, продолжая "работать руками".

Кто мы?

g-mate — это телеграм бот, который соединяет лучших инженеров с топовыми технологическими компаниями.

За 1.5 месяца с момента запуска, мы выросли с нуля до 10,000 кандидатов и 200+ компаний в сервисе. Бот рассылает ~100,000 вакансий в неделю и эта цифра удваивается каждые 10 дней.

Наша цель — стать личным карьерным агентом для лучших IT-специалистов: подбирать для них подходящие предложения и помогать успешно пройти интервью.

Мы планируем выйти в прибыль в течение 3х месяцев и перешагнуть отметку в $10M годовой выручки в 2023.

g-mate создан на базе gms, стабильного рекрутингового бизнеса, развивается за счёт собственных средств и не требует привлечения внешнего финансирование. Поэтому мы быстрые, полностью свободны в принятии управленческих решений и одновременно не имеем стандартных стартаперских рисков.

Твоим непосредственным руководителем будет Сергей Дмитриченко (CEO & Founder).

Как устроен процесс?

HR скрининг ? Тестовое задание ? Интервью с СЕО