Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR менеджер

Вакансия № 16407488 от компании ИП Панова Наталья Ивановна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Панова Наталья Ивановна.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 80000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 16407488 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 16407488:

Прочитано соискателями - 137 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ИП Панова Наталья Ивановна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Внимание. Конкурс на вакансию открыт до 15 ноября 2020

Здравствуй, дорогой кандидат. Меня зовут Панова Наталья, я руководитель и владелец онлайн-школы. Считаю важным самостоятельно рассказать про вакансию, потому что мы с Вами будем работать бок о бок и вместе решать амбициозные задачи по маркетингу.

Сейчас мы ищем HR'а с опытом работы на удалёнке, который возглавит два проекта и выстроит систему найма из различных каналов для онлайн-школ.

Чем нужно будет заниматься:

  • Участвовать в разработке стратегии развития компании, совместно с ТОПами;
  • Наладить прием, увольнение, переводы сотрудников и прочее;
  • Проводить новых сотрудников через созданные системы обучения и адаптации, аттестаций сотрудников;
  • Организовать и контролировать процесс по выходным и отпускам;
  • Создать систему нематериальной мотивации и повышения вовлеченности сотрудников;
  • Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания кому какой специалист требуется;
  • Контролировать расчеты и своевременность выплаты ЗП сотрудникам (в т.ч. принятие решения по оформлению ИП/самозанятости);
  • Нанимать новых сотрудников;
  • Писать объявления, анкеты, тестовые задания для первичных собеседований;
  • Размещать вакансии;
  • Разбирать отклики, анкеты итд.;
  • Отправлять тестовые задания;
  • Отправлять результаты кандидатам (отказ и т.д.);
  • Приглашать на собеседование и проводить их.

Какой результат я ожидаю от кандидата:

  • Приведет в порядок систему найма и адаптации сотрудников;

  • Наймет 2-3 продавца, трафик менеджера и еще несколько важных для компании людей;

  • Выстроит такую систему, которая позволит постоянно нанимать важных и нужных сотрудников и при этом не перегружать ТОПов процессом найма и адаптации.

Каким я вижу идеального кандидата:

  • Уже работал HR и понимает, что эта профессия связана с оценкой результатов и цифрами гораздо больше, чем со знанием психологии;

  • Понимает, что от него зависит благополучие всего бизнеса, потому что кадры - решают всё;

  • Умеет сам достигать результата и не требует постоянного контроля. Умеет трезво оценить свои силы и имеющиеся ресурсы.

  • Приходит с решением, а не с проблемой.

  • Имеет аналитический склад ума. Умеет создавать тесты, делать выводы, строить прогнозы.

  • Командный игрок, адекватно воспринимающий обратную связь.

Особенности работы с нами:

  • Мы несем пользу людям! У нас не идеальный процесс найма, но в ценности продукта мы уверены, это подтверждают отзывы наших клиентов.

  • У нас есть бюджеты для тестирования новых идей и быстрого роста.

  • Мы открыты к экспериментам и формируем команду, которая сможет делать лучшие результаты в индустрии.

  • Адекватное руководство, к которому всегда можно обратиться за советом.

  • Крутые возможности для роста. Сможете стать руководителем HR двух проектов и вывести их на новый уровень.

  • Это удаленная работа. Вы сами будете планировать свое время, а взаимодействовать мы будем через Telegram и Zoom. Для эффективной работы мы проводим ежедневные координации команды.

  • Возможность зарабатывать до 80 000 руб на этой позиции и расти дальше. У нас прозрачная система мотивации.

После отклика на вакансию мы предложим вам заполнить короткую анкету. Анкета будет содержать основные вопросы, которые интересуют нас на этапе предварительного отбора.

Далее мы с Вами проведем собеседование.

Успехов и до встречи!

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - https://coursetech.ru/komanda/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ИП Панова Наталья Ивановна

Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?