Руководитель проекта Отдела персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Проектируемый проезд №4062, 6с16.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2080194 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "АО Газпромбанк Лизинг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АО «Газпромбанк Лизинг» – одна из ведущих лизинговых Компаний России и Европы, предоставляющая широкий спектр услуг по финансовой аренде (лизингу).

Наша Компания – уполномоченный партнер АО «Газпромбанка» по реализации лизинговых проектов в филиальной сети на всей территории России (24 филиала, свыше 350 точек продаж).

На сегодняшний день мы занимаем лидирующие позиции на рынке лизинга и уверенно входим в ТОП-10 крупнейших лизинговых Компаний России.

В связи с активным развитием бизнеса, мы объявляем конкурс на вакансию Руководителя проекта Отдела персонала.

Что мы ждем от Вас:

• Создание концепции комплексного развития персонала с использованием современных технологий оценки и обучения.
• Выбор оптимальных инструментов для реализации стратегии в области привлечения, отбора, оценки и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва в Компании и системы выявления, оценки и развития талантов.
• Подготовка профиля компетенций для каждой должности.
• Формирование планов обязательного (модульного) обучения персонала по результатам оценки по компетенциям.
• Разработка, адаптация и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала (презентации, курсы, видео, тесты и т.п.)
• Организация системы подбора персонала по заявкам всех структурных подразделений компании, начиная с составления профиля вакансии до момента выхода сотрудника (в том числе самостоятельный подбор ТОП и стратегически важных вакансий)

Нам важно:

• Искренний интерес к людям и работе в области их развития.
• Владение современными технологиями подбора и оценки компетенций персонала.
• Знание современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управлениями талантами.
• Опыт работы в оценке и развитии персонала не менее 3-х лет.
• Приветствуется наличие опыта организации и проведения внутреннего обучения (тренерство, коучинг, по развитию деловых и личностных качеств, проведение адаптационного семинара для новых работников).
• Знание дополнительно основных направлений HR процессов (КДП, адаптация, мотивация) будет Вашим конкурентным преимуществом.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень ежемесячного дохода.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование.
• Современный офис в 3 минутах от метро.
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков, доплата до среднего заработка 15 дней больничного в году.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):