HR-директор (руководитель отдела персонала)

Вакансия № 21310870 от компании Grebenuk Resulting на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Grebenuk Resulting.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21310870 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21310870:

Прочитано соискателями - 57 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Grebenuk Resulting":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Внимание. Если вакансия открыта — значит мы еще не утвердили финального кандидата и принимаем отклики.

Добрый день, дорогой кандидат. Эту вакансию для вас написал владелец компании. Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. Поэтому никто, кроме меня не сможет рассказать вам лучше об этой работе.

Наша компания занимается тем, что помогает выстраивать отделы продаж. Мы учим нанимать продавцов, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам заработать дополнительно 16,7 миллиардов рублей к их обычному доходу построив >300 отделов продаж.

Наша большая цель — помочь российским компаниям заработать дополнительно 1 триллион рублей.

1 триллион — это 1.000 миллиардов. Для этого нам нужно построить еще 4.200 отделов продаж. Мы хотим закрыть эту цель за ближайшие 5 лет. Чтобы этого достичь — нам нужно агрессивно масштабировать компанию. Нам нужно много продавцов, консультантов, линейных и топ руководителей, маркетологов и других спецов во все отделы компании.

Сейчас у нас работает 35 человек, но до конца года нам нужно вырасти до 80. На текущий момент отдел персонала не построен, там работает 2 классных человека, но они и так мало спят, не обедают и живут в собеседованиях и адаптациях стажеров.

Работаем мы полностью удаленно. У нас НЕТ офиса. Но руководители регулярно встречаются на стратегические сессии, координации и тусовки. Если вы не из Москвы — мы оплачиваем перелеты и проживание.

Почему открыта вакансия (стратегически):

Мы активно растем и движемся к выручке 1 млрд рублей за год. За 2020 год мы сделали 102 млн рублей, за 1/2 2021 — уже более 150 млн.

Самым узким горлышком масштабирования для нас сейчас является HR. Нам жутко не хватает сотрудников, руководителей, ТОПов, чтобы переваривать спрос, входящие заявки и бурно расти.

Ближайшие цели (тактически):

За последние полгода мы научились создавать 4-5 тысяч входящих заявок в месяц, создали внутреннюю академию для консультантов и продавцов и подготовили компанию к росту в количестве людей.

Мы видим, что нам нужно построить сильный HR-отдел из рекрутеров и тренеров, чтобы он удовлетворял наши амбиции в кадрах.

Кого мы ищем:

Мы ищем сильного, быстрого, опытного HR-директора, который возглавит нашу службу персонала и поможет нам вырасти.

Вас будет ждать серьезный отбор, но мы позаботились о том, чтобы создать лучшие условия на рынке.

Что мы вам предлагаем на этой работе:

Среднемесячный доход: 200-350.000 руб (оклад + бонусы)
Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;
Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
Возможен карьерный рост в административного и исполнительного директора;
За достижение рекордов мы ездим тусоваться за счет компании (в июне были в Сочи, отмечали апрельский рекорд выручки: катались на яхте, играли в казино, купались и прыгали с тарзанки)
Уже создана система адапатции для ключевых позиций;
В компании построена система и регулярный менеджмент;
Работаем на AmoCRM (в доработки вложено >2.5 млн рублей)
В компании есть фонд обучения персонала, из которого оплачиваются курсы по прокачке сотрудников;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
Постоянные обучения от владельца компании и партнеров;
Вы будете проходить все наши программы и курсы по продажам, управлению, маркетингу, чтобы еще расширить свою компетентность;
Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг;
Продукт, за который не стыдно перед клиентами;
Молодая профессиональная команда (средний возраст 28 лет);
Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов);

Если вы прочитали до сюда и поняли, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «Хочу фигачить». Также напишите 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас. Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал.