Ведущий HR менеджер

Вакансия № 22017623 от компании KPBS на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании KPBS.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-й Верхний Михайловский проезд, 9с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22017623 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22017623:

Прочитано соискателями - 39 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "KPBS":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания KPBS – системный интегратор, на рынке ИТ с 1999 г. Компания является первым партнером Nutanix в России. В портфеле предлагаемых инфраструктурных решений - серверы, СХД, сетевое и пользовательское оборудование и ПО: IBM, HPE, Pure Storage, Arista, Dallmeier, CISCO, Citrix, VMWare, Dell, Fujitsu, Huawei, Lenovo и другие вендоры; а также собственные интеграционные решения по виртуализации на базе импортозамещающего оборудования и ПО, решения по поддержке инфраструктур и информационных систем.

Обязанности работника:

активный поиск и подбор персонала для департамента продаж (менеджеры по продажам; аккаунт-менеджеры; ассистенты отдела продаж; РОПы; руководители групп и подразделений; специалисты по маркетингу, а также персонал других необходимых направлений и уровней);
составление профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителей;
настройка процесса регулярного и постоянного просмотра кандидатов (менеджеров по продажам и ассистентов отдела продаж);
ведение базы кандидатов;
проведение телефонных интервью и собеседований;
создание и настройка системы критериев выбора кандидатов;
составление должностных инструкций и регламентов по процессам;
проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства; разработка планов адаптации; знакомство с процессами, сотрудниками, внутренними системами и нормативными документами;
участие в оформлении командировок;
сопровождение увольнения сотрудников;
составление и ведение графика отпусков;
организация корпоративных мероприятий (только по запросу руководителей);
продвижение корпоративной идеологии и культуры (миссии, ценностей, правил);
самостоятельная организация аттестации, обучения и профессионального развития сотрудников;
формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
мониторинг рынка труда;
регулярное повышение квалификации и профессиональное развитие.

Требования к работнику:

высшее образование (профильное – преимущество) + курсы повышения квалификации (управление персоналом, рекрутинг и пр.);
опыт работы рекрутером (менеджером по подбору) 2-3 года;
опыт работы HR менеджером (с соответствующими функциями) 3-5 лет;
опыт подбора персонала в B2B в сложных проектах от 2 лет;
опыт работы в IT – преимущество;
опыт проведения групповых, конкурсных процедур отбора (собеседований);
понимание портрета РОПа и специфики управленческих функций и позиций;
понимание процесса продаж B2B;
знание КДП;
грамотная устная и письменная речь;
умение систематизировать процессы;
проактивность;
продвинутый пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint), подготовка и проведение презентаций, умение пользоваться оргтехникой;
работа в офисе и тесное взаимодействие с командой продаж.

Условия труда:

оформление по ТК;
испытательный срок до 3-х месяцев;
стабильная и своевременная оплата труда;
график работы: 5/2 с 9:30;
ДМС, изучение английского языка, компенсация мобильной связи – после успешного прохождения испытательного срока;
комфортный офис, удобное рабочее место, ноутбук и все необходимое оснащение;
оборудованная кухня; чай, кофе, вода, сахар, молоко за счет компании;
профессиональное развитие, обучение; карьерный рост.