Руководитель отдела кадров

Вакансия № 22115003 от компании Human Capital на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Human Capital.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Таганско-Краснопресненская линия.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22115003 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22115003:

Прочитано соискателями - 71 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Human Capital":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства компаний (1С 8.3, 8.2.ЗУП,); численность 300 человек.
• осуществление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных в компании локальных нормативных актов;
• подготовка, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, доверенностей;
• оформление отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, учебных, дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков в связи с рождением ребенка и отпусков по уходу за ребенком;
• оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет страхового стажа (при необходимости составление запросов в ФСС);
• оформление и выдача необходимых справок для работников, оформление копий трудовых книжек и выдача оригиналов ТК;
• заполнение, учет, обеспечение сохранности трудовых книжек, ведение соответствующих журналов;
• ведение табельного учета рабочего времени;
• разработка и корректировка должностных инструкций;
• консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
• подготовка отчетов по итогам работы за период и отчетов по запросу руководителя;
• подбор персонала, проведение собеседований.