HR-менеджер в благотворительный фонд

Вакансия № 22646629 от компании Фонд БФ Живи сейчас на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Фонд БФ Живи сейчас.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Нижегородская улица, 32с4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22646629 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22646629:

Прочитано соискателями - 378 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Фонд БФ Живи сейчас":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Благотворительный фонд «Живи сейчас» оказывает помощь людям с БАС и их семьям по всей России. Мы решаем проблему на системном уровне и ведем работу прозрачно и открыто.

В связи с активными темпами роста фонда мы ищем в команду HR-менеджера.

Просим при отклике на вакансию обязательно написать в сопроводительном письме почему Вы хотите работать в благотворительности. Резюме без такого сопроводительного письма будет сразу отклонено (мы ценим своё и Ваше время).

Какие задачи будут стоять перед HR-менеджером?

Размещение открытых вакансий на специализированных ресурсах;
Отбор кандидатов, проведение собеседований;
Проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства; разработка планов адаптации; знакомство с сотрудниками, процессами, внутренними системами и документами;
Оценка эффективности, исследование вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой;
Автоматизация HR-процессов;
Организация корпоративных событий (инициативы и их воплощение);
Составление должностных инструкций, регламентов и пр.;
Описание HR-процессов;
Контроль КДП;
Подписание, сканирование и учет кадровых документов (составление документов не требуется);
Запуск кадровых процедур - предоставление информации о приеме/увольнении/пр. подрядчику, который ведет кадровое делопроизводство;
Тесное взаимодействие с командой.

Каким мы видим идеального сотрудника?

Вы проактивны и предлагаете руководству идеи по улучшению процессов;
Мыслите системно, понимаете логику построения процессов, оцениваете риски и возможности;
Обладаете развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать деятельность.

Что нужно знать и уметь:

Высшее образование (профильное – преимущество);
Опыт подбора персонала от 2-х лет;
Знание HR-ресурсов и технологий проведения интервью;
Умение пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов;
Знание основ КДП;
Грамотная устная и письменная речь;
Умение анализировать полученную информацию и работать в режиме многозадачности;
Отличное владение ПК, способность освоить новую программу/CRM, умение пользоваться оргтехникой.

Что мы предлагаем: