Руководитель отдела продаж (сеть детских парков)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22656470 добавлено в базу данных: Суббота, 1 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ИП Таратина Мария Владимировна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Известная российская сеть детских парков развлечений приглашает в команду Руководителя отдела продаж. Штат до 500 человек, 7 парков.

Собеседования на данную позицию начнутся сразу после новогодних каникул.

Обязанности работника:

1. Формирование стратегии продаж на определенный совместно с руководителем срок.
2. Управление командой менеджеров по продажам: 12-15 человек, настройка и контроль работы в CRM.
3. Реализация стратегии продаж компании, ответственность за выполнение плановых операционных показателей.
4. Формирование команды отдела продаж: оценка знаний, навыков и потенциала действующих сотрудников, подбор новых сотрудников в случае аргументированной необходимости, определение индивидуального плана развития каждого сотрудника и плана развития команды в целом. Выявление персональной мотивации действующих сотрудников.
5. Описание бизнес-процессов отдела продаж и стандартов работы. Трансляция сотрудникам, проведение первичного обучения, разработка и реализация стратегии долгосрочного обучения команды.
6. Непрерывное развитие каналов продаж услуг компании: разработка акций и специальных предложений, участие в ценообразовании услуг компании, анализ конкурентов, предложение по максимально эффективному использованию CRM-системы компании с целью увеличения объема продаж.
7. Участие в проекте интеграция букинга парков с CRM-системой. Плотное непрерывное взаимодействие с IT-отделом, составление технических заданий и контроль своевременного и качественного исполнения технического задания со стороны IT-отдела.
8. Управление процессами, связанными с рекламными площадками. Плотное непрерывное взаимодействие с отделом маркетинга, составление технических заданий и контроль своевременного и качественного исполнения технического задания со стороны отдела маркетинга.
9. Непрерывная аналитическая работа, составление аналитических отчетов для определения эффективности работы отдела продаж и формирования новых предложений по развитию каналов продаж услуг компании.
10. Совместно с операционным отделом и hr-отделом разработка программ обучения для менеджеров по продажам с целью повышения навыков прямых продаж. Проведение обучения (дистанционно), оценка качества проведенного обучения.

Требования к работнику:

1. Высшее образование (менеджмент, экономика и финансы).
2. Опыт в направлении продаж в компаниях сегмента «сфера услуг» (рестораны, гостиницы, услуги развлечений, индустрия красоты и здоровья) от 3-х лет.
3. Опыт руководства командой от 10 человек.
4. Развитые аналитические способности, развитое экономическое мышление, креативность – умение находить нестандартные решения поставленных задач, проактивность – умение самостоятельно определять поле для деятельности и выступать с инициативой.
5. Высокий уровень коммуникабельности, грамотная устная и письменная речь.
6. Опыт описания бизнес-процессов и стандартов
7. Опыт подбора и обучения сотрудников.
8. Легкость в общении, умение находить общий язык с любым человеком.
9. Умение работать в команде, дисциплинированность и понимание персональной ответственности за действия и бездействие.
10. Интерес к детской сфере, понимание специфики "Гостя".

Условия труда:

1. Оплата труда на испытательный срок: оклад от 100 000 рублей до 120 000 (net), обсуждается с финальным кандидатом
2. Оплата труда после испытательного срока: оклад от 100 000 до 120 000 рублей (net) + система мотивации в размере до 60 000 ежемесячно (совокупный доход – до 180 000 рублей). Система мотивации разрабатывается в течение испытательного срока совместно с непосредственным руководителем и напрямую зависит от выполнения планов по продажам.
3. Корпоративное питание, мобильная связь.
4. Регулярные нечастые командировки в филиалы компании по РФ и СНГ (Казань, Казахстан).
5. Офис - м. Войковская.
6. Кол-во сотрудников в подчинении: от 12-ти до 15-ти человек

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):