Lead Bitrix developer

Вакансия № 23712540 от компании Ренессанс cтрахование, Группа на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ренессанс cтрахование, Группа.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23712540 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23712540:

Прочитано соискателями - 33 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Ренессанс cтрахование, Группа":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

В центр экспертизы разработки Bitrix ищем тимлида для 5 разработчиков, которые занимаются проектами: корпоративный портал, CRM система и сервис для программы лояльности.

Что нужно будет делать:

Координировать работу команды разработчиков Bitrix;
Принимать архитектурные решения в рамках решений на Bitrix;
Участвовать в разработке с использованием технологического стека Bitrix.

Наш идеальный кандидат:

Лидил команду разработчиков, знает как грамотно распределять ресурсы команды;
Участвовал в создании архитектуры с нуля;
Имеет опыт разработки на Bitrix Framework;
Имеет опыт работы с СУБД MySQL;
Занимался FrontEnd разработкой на Vue.js.

Причины работать с нами:

Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
Поддержка инициативы без бюрократии: любои? сотрудник может наи?ти неэффективныи? процесс и залидировать его изменение;
Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.