Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель проектов (HR Tech)

Вакансия № 23936369 от компании Softline на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Softline.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Дербеневская наб. 7 стр.9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23936369 добавлено в базу данных: Пятница, 21 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 23936369:

Прочитано соискателями - 171 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);


☑ Репутация компании "Softline":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Зона ответственности:
  • Внедрение HRM и, возможно, смежных сервисов;

  • Охват - зарубежная часть компания (основная часть офисов - Латинская Америка, Азия, Восточная Европа);
  • Целевой сценарий – внедрение HRM от крупного разработчика;
  • Ключевой фактор – сроки внедрения.

Задачи:

Инициировать проект:

  • Определить заинтересованных;
  • Выявить верхнеуровневые требования;
  • Описать scope проекта, выделив сервисы в сфере HR, которые будут реализовываться вне HRM;

Провести конкурс на выбор вендора:

  • Выявить и описать критерии выбора;
  • Определить бюджетную оценку и определить максимальную цену решения (лицензий);
  • Провести конкурс, выбрать вендора.

Провести конкурс на выбор подрядчика по внедрению:

  • Разработать ТЗ (как вариант, провести пред.проект);
  • Выявить и описать критерии выбора;
  • Уточнить бюджетную оценку т определить максимальную цену решения;

Реализовать внедрение в несколько этапов:

  • Первый приоритет (критичный функционал, но отсутствуют или соответствуют требованиям);
  • Второй приоритет (некритичный функционал, но отсутствует);
  • Третий приоритет (существующий функционал, но он переносится в HRM ради создания единой глобальной системы);

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

  • Высшее образование (приветствуется образование в сфере ИТ, менеджмента);
  • Опыт работы руководителем проекта не менее 3-х лет, предпочтителен опыт работы с масштабными проектами по внедрению HRM-систем (от инициации до реализации);
  • Умение работать в команде и управлять командой, в том числе удаленной;
  • Умение расставлять приоритеты, действовать в ситуации неопределенности, планировать свою работу (опыт работы с системами управления задачами/проектами приветствуется);
  • Знакомство с методологиями управления проектами (Waterfall, Scram, Agile);
  • Широкий кругозор в сфере ИТ;
  • Знание офисных продуктов Microsoft Excel, Word, PowerPoint на уровне продвинутого пользователя;
  • Приветствуется знание проектных практик (3P, PMI, IPMA, Price2 и прочих), agile-подходов;
  • Хорошее знание русского (письменного и устного) языка – свободное владение;
  • Разговорный английский язык.

Условия труда:

  • Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
  • Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
  • Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста;
  • Мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения;
  • Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании;
  • Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы - одна большая семья;
  • Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах;
  • Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
  • Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
  • Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой;
  • Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.softlinegroup.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Softline

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?