Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Ведущий специалист отдела компенсаций и льгот

Вакансия № 23963041 от компании Avilon Group на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Avilon Group.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Волгоградский проспект, 43к1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23963041 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 23963041:

Прочитано соискателями - 52 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Avilon Group":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Разработка и внедрение системы грейдов:

  1. аудит должностей и профессий, анализ действующих локальных нормативных документов, регламентирующих систему базовых окладов, доплат и материального стимулирования;

  2. разработка предложений по ранжированию и выстраиванию должностей и профессий;
  3. построение зарплатной структуры;
  4. подготовка регламентирующих процедур и нормативно-методических документов по оценке должностей;
  5. разработка матрицы грейдов и шкал оценки должностных позиций для определения грейда;
  6. проведение процедуры оценки должностей, организация оценочных комитетов;
  7. мониторинг рынка заработной платы, выявление тенденций.
  • Актуализация ЛНА;

  • Формирование отчетностей на ежемесячной основе, оформление дашбордов;

  • Составление отчетности по запросу руководителя, выполнение дополнительных поручений;

  • HR-аналитика, предоставление отчетов по штатной численности и компенсационным данным в разных разрезах.

Требования к работнику:

  • Высшее профессиональное (экономическое, математическое) образование;
  • Опыт работы в данной должности от 2-х лет;
  • Опыт построения системы оплаты труда и премирования на основе KPI;
  • Опыт бюджетного планирования и подготовки HR-отчетности, знание структуры оплаты труда;
  • Опыт работы в 1С;
  • Высокий уровень аналитических способностей, инициативность, самоорганизованность.

Условия труда:

  • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
  • Место работы: м. Текстильщики (в шаговой доступности от метро);
  • Официальное трудоустройство в штат компании в соответствии с ТК РФ;
  • Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы;
  • 2 зарплатных проекта (Сбербанком, Альфа банк), выплаты 2 раза в месяц;
  • Хорошие возможности профессионального и карьерного развития;
  • Скидки на покупку автомобилей брендов компании и сервисное обслуживание;
  • ДМС и корпоративные тарифы на мобильную связь;
  • Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (фитнес клубы, туроператоры и др.);
  • Льготные условия на кредитование от банков партнеров;
  • Специальные условия на покупку квартир от партнеров застройщиков.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.avilon.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Avilon Group

Сфера деятельности компании: Автомобильный бизнес; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?