Менеджер по персоналу/рекрутер

Вакансия № 2593391 от компании ООО Квант-21 на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Квант-21.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 65000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Люблинско-Дмитровская линия, метро Кожуховская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2593391 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2593391:

Прочитано соискателями - 162 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Квант-21":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В транспортно-логистическую компанию (сфера бизнеса - Логистика, Интернет-магазины, Сервисные Центры), требуется Менеджер по персоналу, рекрутер.

Компания в поиске человека, который готов к построению отдела кадров и самостоятельного принятия важнейших решений! Компания предлагает не только интересную работу, но и возможность прохождения специализированных тренингов и мастер – классов по специальности.

Условия труда:

1. Испытательный срок - 1 мес.
2. Уровень оплаты труда на испытательный срок - 50 000 руб.
3. Уровень оплаты труда после прохождения испытательного срока - оклад 50 000 руб. + процент от закрытия вакансий. Средняя заработная плата – 65 000 руб.
4. График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
5. Возможность карьерного роста до Руководителя подразделения;
6. Регулярные тренинги и мастер-классы;
7. Оплата проезда и мобильной связи;
8. Более подробная информация на индивидуальном собеседовании.

Обязанности работника:

1. Поиск и привлечение персонала на открытые вакансии компании (от курьеров до руководителей отдела логистики; от операторов до менеджеров; от приёмщиков до главных инженеров);
2. Ведение базы данных кандидатов;
3. Размещение вакансий;
4. Анализ резюме, проведение первичных телефонных интервью;
5. Проведение собеседований, оценка персонала;
6. Разработка системы мотивации для штата компании;
7. Построение программы адаптации для сотрудников – новичков;
8. Взаимодействие с руководителями отделов.

Требования к работнику:

1. Опыт работы в сфере подбора/развития персонала;
2. Уверенный пользователь ПК;
3. Умение работать с большим объемом информации;
4. Работа в режиме многозадачности;
5. Коммуникабельность;
6. Стремление к профессиональному росту.