Менеджер по обучению и развитию персонала

Вакансия № 26133454 от компании ОВЕН, Производственное объединение на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ОВЕН, Производственное объединение.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Московское центральное кольцо, станция Андроновка.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26133454 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26133454:

Прочитано соискателями - 30 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ОВЕН, Производственное объединение":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Корпоративный университет компании Овен (один из лидеров рынка промышленной автоматизации) ищет менеджера по обучению и развитию персонала (бизнес-тренера)

Задачи:

Развивать soft-skills у технарей – инженеров, руководителей проектов, продукт-менеджеров и др.;
Общаться с заказчиками, создавать программы под запрос;
Проводить тренинги, семинары, вебинары, мастер-классы, коучинг;
Обучать внутренних наставников.

Кто нам подойдет:

У тебя техническое образование / склад ума – сможешь найти общий язык с технарями. Опыт работы в производственной компании – преимущество;
Есть тренерское образование, знание методологии разработки и проведения тренингов, семинаров, вебинаров. Постоянно развиваешься;
Опыт, достаточный для самостоятельной разработки и проведения обучения: навыки пред-тренинговой диагностики, разработки и проведения, пост-тренингового сопровождения и анализа эффективности обучения;
Разбираешься в темах менеджмента, наставничества, коучинга, эффективной коммуникации, сложных переговоров. Здорово, если знаком с DISC и переговорными поединками. Если нет – готов быстро разобраться;
Желание и готовность участвовать в других проектах университета – наставничество, разработка компетенций, оценка и др. Есть потребность в расширении экспертизы;
Готов работать в ситуации неопределенности и rock-n-roll’a. Корпоративный университет – новая (и стратегически важная) структура. Будет возможность поучаствовать в создании эффективной системы обучения, инициативность приветствуется;
Быстрый ум, широта кругозора и чувство юмора.