Старший менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Волгоградский проспект, 32к11.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26966456 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Финвал Энерго":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АО «Финвал Энерго» входит в Группу компаний «ФИНВАЛ». Группа компаний «ФИНВАЛ» основана в 1991 году.

ГК «ФИНВАЛ» является торгово-инжиниринговой компанией, специализирующийся в области разработки комплексных инжиниринговых решений, а также механизации и роботизации производства, поставок промышленного и вспомогательного оборудования, инструмента, запасных частей и оснастки для предприятий машиностроения во всех отраслях промышленности.

ГК «ФИНВАЛ» занимает лидирующие позиции на рынке инжиниринговых решений, промышленной дистрибуции оборудования, инструмента, технологической оснастки и запасных частей. Наши заказчики — более 800 предприятий России и стран СНГ, от небольших частных компаний до промышленных холдингов.

В связи с увеличением объема работ и усилением профессиональной команды, мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала:

Обязанности работника:

• анализ потребности в обучении для разработки новых программ и модификации существующих;
• формирование приоритетов по обучению и развитию персонала на основе потребностей функций;
• разработка тренингов для руководителей и менеджерского состава через диагностику и запрос;
• разработка и проведение оценки знаний, компетенций и личностных качеств работников;
• написание методологии и программы обучающих мероприятий;
• организация онбординга новых работников по вопросам, связанным с обучением и развитием.

Требования к работнику:

• высшее образование:
• релевантный опыт работы с сфере обучения от 2-х лет (занимаемые должности бизнес-тренер, тренинг-менеджер, менеджер по оценке, специалист по оценке, менеджер по обучению);
• опыт разработки и проведения тренингов, мастер-классов, практикумов очных и дистанционных;
• разработка и проведение оценочных мероприятий (интервью, фокус группы, ассесмент, разработка моделей компетенций);
• опыт разработки и проведения бизнес-симуляций. бизнес-игр, бизнес-квестов;
• дополнительное обучение в области обучение и оценки персонала;
• гибкость и клиентоориентированность;
• умение планировать работы.

Условия труда:

• оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2;
• развитая корпоративная культура;
• интересные задачи.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):