Менеджер по подбору и адаптации

Вакансия № 27091759 от компании ИНВИТРО на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИНВИТРО.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Профсоюзная улица, 45.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27091759 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27091759:

Прочитано соискателями - 29 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИНВИТРО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Vet Union, входит в группу компаний ИНВИТРО, приглашает кандидатов на позицию: менеджер по подбору и адаптации.
Vet Union - это собственный независимый лабораторный комплекс с самым широким спектром исследований в области ветеринарии в России и 3 ветеринарных клиники в Москве.

Чем предстоит заниматься:

Подбором персонала в VetUnion на позиции бэк-офиса, лаборатории и ветеринарных клиник различного уровня;
Выстраивать эффективные взаимоотношения с внутренними заказчиками, формировать профиль вакансий, применяя гибкость и бизнес-партнерский подход;
Формировать карту поиска, используя наиболее эффективные каналы поиска и привлечения;
Составлять ёмкие и привлекательные описания вакансий и размещать их в выбранных каналах;
Применять различные методы проведения интервью и инструменты оценки персонала (в том числе интервью по компетенциям и техники массового подбора);
Выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами на всех этапах воронки, быть частью внешнего HR бренда компании;
Работать в системе Potok и вести аналитику по своим вакансиям;
Курировать процесс адаптации персонала;
Участие в других проектах VetUnion.

Вам потребуется:

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
Знание способов привлечения персонала в соответствии с уровнем и типом позиции;
Умение «продать вакансию» любому кандидату, а также «продать кандидата» исходя из потребностей бизнеса;
Опыт использования различных техник проведения интервью;
Умение выстраивать межличностные отношения с коллегами и внутренними заказчиками;
Умение структурировать информацию и выделять главное;
Способность приоритизировать и работать в условиях ограниченности ресурсов;
Способность нестандартно мыслить и подходить творчески к решению стандартных задач;
Клиентоориентированность и бизнес-партнерский подход.

Что мы предлагаем: