Математик по разработке психологических вопросников (удалённо)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 100000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28397909 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "TTI Success Insights Россия (TTISI)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Это удаленная работа (из РФ), постоянно, возможно совместительство, возможность оформления в ИТ-аккредитованной компании.

HR-TECH известная компания, занимается психологической оценкой персонала и личностным развитием сотрудников. Мы делаем психологическую онлайн-диагностику, коучинг-сессии, интенсивы и обучающие мероприятия, которые помогают руководителям и сотрудникам компаний найти взаимопонимание, а HR руководителям - выстроить систему оценки и развития, поставляем на рынок психологические инструменты оценки. Работа с нами не менее интресна, чем в "хайповых" AI/Big data и прочих известных компаниях. Подробную информацию о нас перед подачей заявки необходимо поискать в описании компании и в интернете.

Кого мы ищем?

Для разработки/оценки психологических вопросников и подготовки расчетных модулей для автоматической генерации онлайн отчетов с психологическими характеристиками на постоянную работу (удаленно). Возможен режим частичной занятости/совместительства:

1. Разрабатывать и дорабатывать психологические вопросники и математические алгоритмы их обработки в тандеме с психологами — нормирования, артефакты, вычисление весов, forced choise, лайкерт, корреляции, дисперсии, линейные регрессии и др. Проводить статистические тесты и оценивать гипотезы, ставить эксперименты и доносить результаты до команды. Писать статистические и технические отчеты по валидности и надёжности.

2. Разрабатывать/дорабатывать на Python математические алгоритмы формирования значений психологических шкал/коэффициентов и большого количества текстовых/семантических описаний/характеристик будущих отчетов, методики анкетирования персонала, которые впоследствии будут кодировать программисты. Кодировать воспроизводимые алгоритмы расчета в проектные модули на Python для последующего их программирования в онлайн-системе. Постановка экспериментов на их основе и донесение результатов до команды.

3. В ПЕРСПЕКТИВЕ – разработка ML-технологий для генерации отчетов и анализа релевантности кандидатов, проходящих тестирование при приемах на работу, обучение моделей и валидация системы в целом.

Что потребуется для успешности в этой роли?

1. Владение математической статистикой: линейные регрессии, корреляции, статистические тесты.

2. Опыт статистического анализа психологических вопросников. Владение ML-технологиями — опционально, но большой плюс. Психологическое образование — плюс.

2. Умение кодировать разработанные алгоритмы на Python (циклы, классы, структуры данных, библиотеки, pandas/pie) для передачи их программистам.

4. Владение английским техническим языком (B1) для изучения имеющихся по теме разрабатываемых продуктов научных статей и наработок за рубежом.

3. Рассматривать эту работу как долговременную/постоянную — глубоко вникать в суть психологических продуктов и постановок задач клиентов, развиваться и "вариться" в этом бизнесе.

5. Личностная зрелость, четкость, наличие определенности в понимании своего дальнейшего жизненного пути.

Что может дать вам эта работа (подумайте, действительно ли вы ищете в идеале именно это)?

1. Удалённая работа, гибкий график, долгосрочная занятость с полной или частичной занятостью. Мы строим стабильные долгосрочные отношения.
2. Интересная работа в индустрии деловой/промышленной психологии, саморазвития и развития персонала.
3. Возможность трудоустройства в аккредитованной IT-компании.
4. "Домашний" коллектив зрелых людей, в котором минимизированы типичные недостатки "корпоративщины" и развиты навыки командной работы
5. Демократичное разумное руководство, которое управляет коллективом и развивает его, используя принципы обратной связи и коучинга.
6. Возможности для следования принципу "человек делает должность, а не должность человека" — легче развиваться в направлении того, что нравится, а не то, что жёстко предписано "клеткой".
7. Профессиональная среда, где эксперты занимаются личностной диагностикой, поиском сильных сторон у клиентов и их актуализацией. Ваши неявные таланты, желания и хобби могут оказаться востребованными.

Откликаясь на вакансию, пожалуйста, ознакомьтесь, пожалуйста, сначала с бизнесом нашей компании. Укажите, пожалуйста, ваш телеграм или вайбер.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):