Менеджер по подбору персонала (ИТ-рекрутер)

Вакансия № 29147944 от компании VK на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании VK.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Замоскворецкая линия, метро Аэропорт.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29147944 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 29147944:

Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "VK":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы действительно любим то, чем занимаемся: с удовольствием привлекаем в компанию самых креативных и талантливых профессионалов, помогаем им быстро влиться в новые задачи, сопровождаем при профессиональном и карьерном росте, подбирая интересные и эффективные обучающие программы, обеспечиваем комфортную атмосферу в офисе.
Мы всегда открыты и готовы к взаимодействию! Каждый сотрудник VK знает, что, обратившись к нам с вопросом, он не уйдёт без ответа.
Присоединившись к нам, вы получите возможность подключаться к решению самых разнообразных задач независимо от того, на какую позицию вышли. Вы сможете самостоятельно вести проекты и даже возглавить принципиально новое направление.

Направления поиска, с которыми работает наша команда:

аналитики;
Go/PHP/Python/C/C++;
Android/iOS;
QA/QA Auto/QA Lead;
Frontend;
PO/PM/DM;
DS/ML;
SRE/DevOps;
информационная безопасность;
сетевые инженеры.

С чем предстоит столкнуться:

самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня Middle/Senior/Lead;
тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков);
ведение базы Хантфлоу;
ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около;
выполнение квартального плана подбора.

Что вы будете делать:

основная предстоящая задача — поиск и подбор ИТ-специалистов в команде, которая занимается поисками под стримы:

Frontend-разработка;

Product/Project менеджеры;

аналитики и не только:)

осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов;
проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику;
организация технических и финальных интервью с нанимающей командой;
подготовка и презентация офферов кандидатам;
подготовка заявок на выход кандидатов;
ведение отчётности по процессу найма;
выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками.

От кандидата мы ожидаем:

опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от 2 лет;
опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно;
понимание жизненных циклов воронки найма;
понимание процесса Sourcing/Searching;
понимание различий между Frontend/Backend/Mobile/QA;
использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (FB, LinkedIn, Хабр), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата;
понимание метрик и способность измерить результат;
ориентация на результат и качество работы.