Менеджер по подбору и адаптации персонала (Senior)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29881029 добавлено в базу данных: Пятница, 14 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Dolphin":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Dolphin — IT-компания, которая занимается разработкой продуктов в области автоматизации онлайн-маркетинга.

Мы создаем собственный браузер, программы по упрощению работы с Facebook Ads и TikTok Ads. За последние два года нашим софтом стали пользоваться более 804 000 маркетологов (по состоянию на 14.04.2023) по всему миру, и каждому из них мы помогаем сэкономить несколько часов в день.

В данный момент мы находимся в поиске Senior HR менеджера, основной задачей которого будет организация и ведение процессов найм и онбординг.
Задачи:

• Полное сопровождение процесса найма на всех этапах (от заявки до согласования оффера с кандидатом)
  Обычно в работе не более 5 вакансий (DevOps, Developers, QA, продуктовые, маркетинговые вакансии);

• Разработка сорсинг стратегии для конкретных вакансий и поиск оптимальных ресурсов для привлечения наибольшего кол-ва релевантных кандидатов;

• Выстраивание процесса коммуникации с Заказчиками найма, соискателями;
• Предоставление регулярных отчетов по вакансиям, выводов и рекомендациям по оптимизации работы с вакансиями;
• Полное сопровождение кандидатов и сотрудников на этапах (preboarding & onboarding):
  1.Разработка Onboardingматериалов для новых сотрудников;
  2.Проведение Onboarding & Welcome встреч;
  3.Сопровождение сотрудника на Check Point Испытательного срока.
• Участие в прочих HR проектах и активностях отдела, компании.

• Любовь к людям и к своей профессии;
• 3+ лет в роли HR manager в IT компаниях среднего размера (опыт работы с распределенной командой будет преимуществом);
• Опыт сопровождения onboarding процессов;
• Опыт работы с Job ресурсами (HH,LI, Habr, GitHub) методами х-ray, boolean search, с использованием фильтров, а так же опыт поиска персонала через соц.сети;
• Базовое знание ТК РФ;

• Английский В2+ (готовность проводить часть собеседований на английском языке);

• Умение самостоятельно искать и находить информацию (google, Open AI...), контакты соискателей и пр.

Условия труда:

Драйвовую и идейную команду единомышленников:

• У нас молодая проактивная команда нацеленная на результат
• В компании царит атмосфера стартапа, минимум бюрократии, гибкие стандарты, все общаются на ты:)

Работу с перспективным международным продуктом:

• Наши клиенты - иностранный рынок: Бразилия, США, Вьетнам, Европа
• Потенциал роста проекта в 5 раз от текущего состояния по всем ключевым показателям

Удобство:

• Remote-only. У нас распределенная команда со всего мира, но это не мешает нам поддерживать теплые отношения. В этом нам помогают онлайн-игры, квесты и мероприятия вроде Random coffee.
• Гибкое начало-конец рабочего дня

Мы ценим опыт и навыки каждого кандидата, поэтому уровень заработный платы готовы обсуждать индивидуально.

Если ты горишь идеей создания международного продукта оставляй отклик и присоединяйся к нам!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):