HRBP

Вакансия № 30230221 от компании ООО Русатом - Цифровые Решения на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Русатом - Цифровые Решения.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Холодильный переулок, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30230221 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30230221:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Русатом - Цифровые Решения":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Русатом — Цифровые решения» (РЦР) является торговым домом всех цифровых продуктов госкорпорации Росатом. Он был создан для продвижения программного обеспечения, находящегося в портфеле наших предприятий в качестве сложившихся цифровых продуктов. Сейчас РЦР является связующим звеном между разработчиками и внешним рынком, выступает лидером, который направляет разработки в нужное коммерческое русло и предлагает решение, с каким цифровым продуктом следует выходить на внешний рынок, чтобы в этом была коммерческая целесообразность.

Основной функционал:

Участие в ежегодном HR цикле: постановка целей, пересмотр вознаграждения, исследование вовлеченности, годовая оценка (Круглые столы)
Поддержка процесса организационных изменений в бизнес-подразделениях: расчет и согласование условий, контроль своевременной подготовки внутренних документов, внесение изменений и согласование организационной структуры
Формирование отчетности по персоналу, работать с массивами данных, подготовка презентации для ЗГД по персоналу и для бизнеса
Взаимодействие с линейными руководителями и сотрудниками по всем HR процессам
Проводить exit-интервью с сотрудниками
Участие в построении оптимальной модели КПЭ команды
Внедрение механизмов повышения вовлеченности и развития команды
Контроль подготовки БРП в рамках ежегодного бизнес-планирования и соответствующей отчетности в течение года
Обеспечение эффективной двусторонней коммуникации со службой управления персоналом

Требования к работнику:

Высшее образование (Экономика/Управление персоналом, Социология, Психология)
Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице /HR BP обязательно, не менее 3 лет
Практический опыт работы с полным циклом направлений в области управления персоналом
Практический опыт работы в подготовке и защите бюджета затрат на персонал, изменений штатного расписания, формировании и изменении организационной структуры
Бизнес-ориентированное мышление, эффективная коммуникация

Успешному кандидату готовы предложить:

Комфортные условия работы

Современные рабочие места
Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности