Специалист по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 30410056 от компании ООО ИНФОМЕДИА на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ИНФОМЕДИА.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Цветной бульвар, 25с5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30410056 добавлено в базу данных: Четверг, 23 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30410056:

Прочитано соискателями - 71 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ИНФОМЕДИА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет!

Мы компания Infomedia – альянс компаний и специалистов креативных и IT-индустрий.
Мы проектируем, разрабатываем, внедряем и сопровождаем цифровые проекты.

Мы активно растем и сейчас мы ищем специалиста по подбору и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься:

Самостоятельное ведение вакансий компании от формирования профиля кандидата до отчета по воронке кандидатов;
Подготовка аналитики;
Участие в формировании материалов и дальнейшего проведения тренинга по онбордигу;
Участие в активностях по обучении и развитию команды;
Участие в HR проектах отдела;

Мы ожидаем от вас:

Высшее образование или последние курсы ВУЗа с возможностью работать полный день;
Знание английского языка на рабочем уровне;
От 3х лет коммерческого опыта в HR: в направлении рекрутмента и адаптации, желательно в ИТ и диджитал;
Приветствуется опыт работы в рекрутинговом агентстве (либо in-house опыт ведения до 20 вакансий одновременно;

Hard skills:

Знание различных методик оценки компетенций в ходе интервью (STAR, PARLA);
Опыт проведения группового интервью-ассесмента;
Навык построения поисковых ХRay;
Навык создания презентаций;
Опыт работы в HR dashboard системах (Potok, Huntflow etc);
Опыт формирование отчетности по воронке кандидатов в Excel (желательно владение Excel на уровне сводных таблиц);
Навык формирования и проведение on-boarding тренингов и оценочных интервью по итогам испытательного срока;

Soft skills: