Менеджер (Департамент развития потенциала человека)

Вакансия № 31050861 от компании Сбер для экспертов на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сбер для экспертов.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31050861 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31050861:

Прочитано соискателями - 14 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сбер для экспертов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Команда Департамента развития потенциала человека Центрального аппарата в поисках энергичного, жизнестойкого и амбициозного сотрудника, который готов заниматься развитием сотрудников Банка и территориальных подразделений.

Амбициозные проекты, дружный коллектив, возможность развития.

Обязанности работника:

разработка единой централизованной методологии отбора, оценки и развития различных Пулов талантов Сбера (преемники, ключевые сотрудники, ТОП ТБ, пул талантов в первой линии, пулы талантов на роли)
изучение внешних лучших практик по работе с пулами талантов
описание клиентского пути, отдающего/нанимающего руководителя, рекрутера, кандидата в пул талантов, участника пула талантов
формирование ТЗ на автоматизацию фичей по работе с Пулами талантов в Пульс, в том числе с использованием AI-подходов, тестирование и апгрейд текущих решений
интеграция Пулов талантов с прочими инструментами карьеры и поиска талантов (карьерные треки, вакансии, поиск талантов)
разработка программ развития для Пулов талантов
работа с ключевыми метриками, аналитика.

Требования к работнику:

уверенное знание MS Office: Exсel, Power Point
знание технологий и опыт проведения карьерных мероприятий: кадровые комиссии, работа с пулом талантов
опыт карьерного консультирования
знание методик психологического тестирования и опыт их применения
опыт работы в проектной деятельности
инициативность, самостоятельность и ответственность.