HR BP (HR бизнес партнер)

Вакансия № 31096441 от компании Суворикова Алина Сергеевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Суворикова Алина Сергеевна.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 140000 до 200000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Калужско-Рижская линия, метро Алексеевская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31096441 добавлено в базу данных: Четверг, 23 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31096441:

Прочитано соискателями - 11 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Суворикова Алина Сергеевна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О компании:

Ведущее предприятие в России по продаже полимерного сырья (плёнка ПЭТ). Поставщики-производители из Индии и Китая. Численность компании до 40 человек.

В 2024 году наша цель увеличить доход в несколько раз , в связи с этим открыта вакансия HR бизнес партнер. Мы обеспечиваем условия для реализации своего потенциала в создании эффективной команды.

Если ты амбициозный(ая) и хочешь реализовать свой потенциал, ЖДЕМ ТВОИХ ОТКЛИКОВ.

Обязанности работника:

Разработка кадровой политики в соответствии с бизнес - целями, миссией и ценностями компании;
Подбора персонала (менеджеры по продажам, руководитель отдела развития, логисты и другие);
Адаптация и мотивация сотрудников: разработка цикла адаптации и способов нематериальной мотивации;
Организация кадрового документооборота;
Оценка персонала и обучение
Влияние на эффективность через HR инструменты;
Управление ФОТ;

Наши ожидания от кандидата:

Практический опыт работы в роли ( HRBP/ Руководитель отдела персонал от 2-х лет желательно);
Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология или смежные дисциплины;
Высокий эмоциональный интеллект;
Практический опыт в подборе, адаптации, обучении персонала;
Навыки проведения оценки персонала и обратной связи;
Партнерский подход в решении вопросов, умение работать в команде;
Навыки работы с hr-системами и аналитикой;
Знание трудового законодательства и нормативных актов (желательно);
Интерес выстроить эффективный отдел персонала.