Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (в строительстве)

Вакансия № 31582912 от компании ООО Ретерра на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Ретерра.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-й Павелецкий проезд, 5с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31582912 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31582912:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Ретерра":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

РЕТЕРРА – является одной из ведущих строительных компаний полного цикла в Москве и Московской области. Мы начали свою деятельность как компания, специализирующаяся на сносе и демонтаже, и уже более 7 лет считаемся лидером в своей области.

Мы постоянно берем новые объекты и в связи с увеличением объемов работ нам в команду необходим Руководитель отдела подбора и адаптации персонала. Коллектив стабилен. Подбор ведется под новые объекты и дополнительные объемы работ. От 10 вакансии в месяц. Активно выходим в регионы: Иркутская, Свердловская области.

Что Вы получите при работе с нами:

Официальное трудоустройство с первого дня работы, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Работу в стабильной, развивающейся компании и уверенность в завтрашнем дне. Стабильность существования компании проверена не одним кризисом;
Достойный уровень заработной платы. Готовы открыто обсуждать этот вопрос с финальным кандидатом;
Красивый, комфортный офис в районе метро Павелецкая/Пролетарская, оборудованный всем необходимым для продуктивной работы (кухня с кофемашиной и всегда "что нибудь к чаю"), а также развитую инфраструктуру рядом (кафе, магазины, аптеки);
Команду профессионалов, готовых работать сплоченно и на результат;
Возможность влиять на свой уровень дохода, карьерный рост, а также принимать участие в развитии компании.

Что будет еще:

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Компания гарантирует, что заработная плата будет выплачена всегда и только вовремя, независимо от ситуации в стране;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Рабочее место в офис компании, гибридный или удаленный формат не рассматриваем;
Классные корпоративы – мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем;
Оплата годового фитнес-абонемента (около дома или офиса) после прохождения срока испытания;
Годовое премирование;
Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И мы ожидаем взаимности!

Обязанности работника:

1. Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства.

2. Личное участие в подборе рабочего персонала и ИТР, «холодный» точечный поиск кандидатов по открытым позициям.

3. Поиск и взаимодействие с потенциальными внешними подрядчиками по подбору персонала (кадровые агентства, ИП, самозанятые).

4. Анализ рынка труда и заработных плат.

5. Качественное ведение базы резюме и создание кадрового резерва.

6. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

7. Предоставление ежедневной/еженедельной отчетности Генеральному директору компании

8. Работа в E-staff , ведение вакансий, добавление кандидатов , изменение статусов.

Требования к работнику:

Знание требований ТК РФ.
Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов в строительной отрасли, в т.ч. в регионах.
Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием.
Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками.
Уверенное владение компьютером, MS Office, оргтехникой.
Программный продукт E-Staff, либо иной опыт автоматизации процесса подбора и формирования внутреннего резерва кандидатов.
Внимательность, усидчивость, структурированность и системность в работе.
Опыт работы от 3 лет в подборе для строительной сферы (генподряд, полный цикл СМР и проектирование).