Руководитель службы кадров / Начальник отдела кадров

Вакансия № 32627334 от компании ООО МФК ВЭББАНКИР на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, МКАД, 69-й километр, внешняя сторона, к1.

Это объявление № 32627334 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Компания Webbankir ищет к себе в команду Руководителя службы кадров / Начальника отдела кадров.

Что нужно будет делать:

Ведение КДП в полном объеме 2-4 юридических лиц, включая IT-компанию;
Руководство коллективом (в подчинении 2-3 сотрудника, в т.ч. регионы);
Контроль ведения КДП в полном объеме;
Составление и проверка табелей учета рабочего времени;
Подготовка приказов по кадровой деятельности (поощрения, взыскания, прием на работу, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.);
Формирование и контроль штатного расписания;
Составление графика отпусков, контроль использования отпусков в соответствии с графиком;
Подготовка Положений и Регламентов, должностных инструкций;
Контроль ведения охраны труда, миграционного учета, военного учета;
Проведение СОУТ;
Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями.

Высшее профильное образование
Опыт работы от 5 лет
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства РФ о персональных данных; основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу.

Что предлагаем:

Москва (удаленка/гибрид/офис), обсуждаемо - (ст. м. Сходненская, БЦ Гринвуд);
Оформление на работу по Трудовому законодательству РФ (оплачиваемые отпуск, больничный);
Традиционные корпоративные мероприятия, дни рождения сотрудников в приятной компании (но только если тебе это интересно, никаких "добровольно-принудительных" акций);
Корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счет компании;
Работа в прогрессивной компании в команде профессионалов (мы сделали все, чтобы собрать команду уровня middle+).