Специалист по подбору персонала (удаленно)

Вакансия № 32732332 от компании Группа НЛМК Эксперты и руководители на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа НЛМК Эксперты и руководители.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32732332 добавлено в базу данных: Суббота, 1 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32732332:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа НЛМК Эксперты и руководители":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наша команда расширяется и мы в поиске Специалиста по подбору персонала (удаленный формат работы).

НЛМК-предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Вас ждет:

Полный цикл подбора персонала по позиции РСиС (продажи и дистрибуция).
Активный поиск различными инструментами.
Анализ рынка.
Разработка стратегии поиска.
Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиком.
Формирование базы кандидатов, ведение аналитики по подбору.

Для нас важно:

Опыт в рекрутменте от 2 лет.
Применение различных инструментов подбора.
Умение работать в режиме многозадачности.
Высшее образование.
Любовь к рекрутменту и желание развиваться в подборе.

Мы предлагаем:

Достойное вознаграждение.
Дистанционный формат работы.
График работы 5/2.
Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи.
Ноутбук, корпоративную мобильную связь и доступ ко всем ресурсам и инструментам подбора.