HR менеджер (подбор, assessment-center, обучение)

Вакансия № 3330909 от компании ILM на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ILM.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Пресненская набережная, 6с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3330909 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 3330909:

Прочитано соискателями - 237 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ILM":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания ILM - консалтинговая компания на рынке недвижимости. Мы успешно работаем с 2009 года.

Нас отличает живая корпоративная культура, высокие амбиции и результативность, харизматичность и драйв, умение решать интересные задачи.

В настоящее время в компании 150 человек.

УСЛУГИ КОМПАНИИ:

сопровождение сделок с офисной, складской, торговой, элитной жилой недвижимостью
сопровождение сделок с землей
оценка коммерческой недвижимости и снижение кадастровой стоимости
анализ и исследование рынка недвижимости
управление объектами недвижимости
инвестиции и управление активами
технический консалтинг

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Менеджера по персоналу, который имеет обширный опыт в:

Успешном подборе персонала в сфере услуг B2B
Оценке персонала через различные методики
Оценке через assessment-center коммерческих позиций и руководителей разного уровня
Составлении индивидуальных планов развития
Разработке и внедрении модели компетенций
Формировании программ обучения и развития сотрудников

ЧТО ДЕЛАТЬ:

Подбор персонала по разработанной модели компетенций и ценностей
Корректировка и дополнение модели корпоративных компетенций компании
Использование и доработка инструментов оценки по ценностям, компетенциям, знаниям и навыкам
Хедхантинг людей из компаний-конкурентов с целью усиления команды
Создание сети контактов, позволяющей быстро находить нужных нам людей
Участие в мероприятиях, конференциях с поиска сотрудников и продвижения hr-бренда компании
Поведение входных ассессмент-центров
Проведение ассессмент-центров для работающих сотрудников (офисный персонал, коммерческие подразделения, руководители)
Составление индивидуальных планов развития сотрудников
Проведение развивающей обратно связи для сотрудников
Обучение руководителей технологиям подбора и оценки людей
Проведение welcome-тренингов для новых сотрудников компании
Организация адаптации новых сотрудников и формирование программ
Проведение встреч по итогам испытательного срока с сотрудниками
Формирование программы обучения для сотрудников компании