Специалист по подбору персонала (удаленно, точечный найм)

Вакансия № 34077211 от компании ООО Кадры Онлайн на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Кадры Онлайн.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 65000 до 110000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34077211 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34077211:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Кадры Онлайн":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Плюсы работы в нашем Кадровом агентстве:

Нет привязки к локации, весь отдел подбора работает удаленно;
Есть стабильность в виде оклада;
От 8 до 20% от стоимости закрытых вакансий (% меняется от количества закрытых за месяц вакансий);
Все Job ресурсы предоставляет и оплачивает агентство;
Никаких ручных процессов, CRM в помощь;
Вакансии с рыночными условиями, это не шутка)
Только точечный подбор, не надо набирать 10 грузчиков и 50 менеджеров;
ЗП белая, вся, на 100%;
Молодой, приятный коллектив, все на одной волне.

В чем суть работы:

Созвоны/Зум встречи с новыми клиентами;
Снятие Заявок по нашей форме;
Анализ вакансий (в рынке/не в рынке условия);
Составление Профиля по нашей форме;
Составление продающего текста вакансии;
Телефонные видео интервью - оценка кандидатов по компетенциям, мотивации;
Организация встреч кандидатов с клиентами.

От тебя:

Опыт в точечном подборе офисных вакансий;
Умение закрывать разные вакансии: от офис-менеджера до руководителя;
Умелое использование Hh.ru, Авито;
Навыки работы в CRM по подбору (у нас это Битрикс 24.);
Четкая грамотная речь, умение выстроить коммуникацию с первых минут;
Аналитический склад ума: Почему нет результата? Что нужно сделать?

Мы нацелены на развитие сотрудников, готовы вкладывать ресурсы, чтобы компания процветала, сотрудники были довольны своей работой, а клиенты к нам возвращались снова и снова.