Руководитель разработки/Team lead (java/kotlin)

Вакансия № 34255163 от компании ИТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34255163 добавлено в базу данных: Суббота, 8 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34255163:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет!
Мы ищем руководителя разработки в нашу команду для организации и управлении процессом разработки продуктов "Assortment Building".

Наше преимущество в отсутствии легаси и возможности собрать команду и продукт с нуля.

Наш стек:

Backend: Свежая Java или Kotlin, Spring Boot.
Front-end: React.
Integrations: REST+Swagger, Kafka.
Данные: PostgreSQL, MongoDb.
Инфраструктура: Kubernetes, InfrastructureAsCode.

Что нужно делать:

техническое лидирование и контроль соблюдения сроков реализации видения продукта;
детализация диаграммы C4 до уровня компонентов системы;
контроль баланса технических и продуктовых задач;
рост и развитие сотрудников инженерных специальностей в командах разработки;
организация и ведение задач по сокращению технического долга продукта с приоритетами для поддержания и улучшения качества продукта;
выявление потребностей в найме.

Наши ожидания:

опыт управления командой до 10 инженеров разной специализации;
опыт работы в качестве Senior инженера и/или архитектора от 3 лет;
понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования, опыт работы на высоконагруженных проектах;
отличное понимание процесса разработки;
умение настраивать и оптимизировать работу по показателям;
понимание принципа «Servant Leadership», умение развивать лучшее в людях, знание методик мотивации.

Мы предлагаем:

гибкую систему премирования;
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
работу в компании с развитой инженерной культурой;
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
гибридный/удаленный формат работы;
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.