Руководитель отдела подбора персонала

Вакансия № 35005215 от компании ИП Данилов Александр Николаевич на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Данилов Александр Николаевич.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, проспект Вернадского, 21к3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35005215 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35005215:

Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Данилов Александр Николаевич":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Организация и повышение эффективности системы массового и точечного подбора в производственной компании с численностью 600 сотрудников (пекарь, кухонный работник, кассир и офисные сотрудники);
Оперативное управление, координация работы отдела подбора и адаптации (3 сотрудников);
Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий;
Разработка и внедрение программы адаптации и наставничества;
Разработка и внедрение системы метрик эффективности (рекрутинг и адаптация), внедрение дашборда;
Эффективное взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
Самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции;
Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала;
Анализ эффективности процесса подбора (укомплектованность, текучесть, прирост, скорость закрытия, эффективность привлечения);
Точное и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании, ее пополнение;
Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
Лидирование в проекте по автоматизации блока рекрутинга и адаптации персонала, а также участие в проектах сети.

Требования к работнику:

Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом);
Опыт в должности Руководителем группы подбора персонала/ведущим менеджером по подбору персонала от 2-х лет;
Владение современными технологиями поиска и отбора персонала;
Отличные знания специфики массового подбора персонала;
Опыт работы в отрасли будет Вашим преимуществом;
Знание программ E-Staff/Хантфлоу/1С 8.3/Битрикс24, будет Вашим преимуществом;
Грамотная речь, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, работа на результат.