Супервайзер группы операторов Удаленного КЦ (Лидогенерация в сфере недвижимости)
Вакансия № 35776816 от компании ООО Прогрессивные Решения на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Прогрессивные Решения.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: график: 5/2.
Зарплата: от 120000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 35776816 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 35776816:
Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Прогрессивные Решения":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Soluitions PRO соединяет покупателей недвижимости с ведущими застройщиками России и мира.
В связи с масштабированием и амбициозными планами роста компании мы находимся в поисках Супервайзера группы операторов удаленного контактного центра.
Уважаемые соискатели! Пожалуйста, отправляйте свое резюме только в том случае, если у Вас действительно есть опыт работы в сфере лидогенерации недвижимости!
Наши преимущества:
- Классический график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 мск;
- Заработная плата 2 раза в месяц: фиксированный оклад ( 85 000 + премия за показатели группы);
- Полностью удаленный формат работы (из любой точки мира);
- Любой вид оформления: ГПХ, ТК, Самозанятость.
Портрет кандидата:
- Опыт работы в call-центре на позиции старший специалист/руководителя группы/отдела в сфере лидогенерации недвижимости ОБЯЗАТЕЛЕН;
- Лидерские качества, умение решать конфликты, аналитический склад ума;
- Наличие своей группы операторов call-центра будет преимуществом.
Тебе предстоит:
- Управление группой операторов (~15 операторов). Контролировать результативность сотрудников, развивать и мотивировать.
- Работа с новыми сотрудниками, адаптации, обучение и введение в должность;
- Контроль работы сотрудников, обратная связь по прослушиванию звонков, для улучшения качества, повышение эффективности и рентабельности своей группы;
- Создание благоприятной рабочей обстановки. Поддержание имиджа компании среди сотрудников.
КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В СФЕРЕ ЛИДОГЕНЕРАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ НЕ РАССМАТРИВАЕМ!
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):