Middle/Middle+ IT-рекрутер
Вакансия № 36017467 от компании KTS на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании KTS.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Зарплата: до 120000 руб. за месяц.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Рубцовская набережная, 3с1.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 36017467 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 36017467:
Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "KTS":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы в KTS создаем цифровые продукты для крупных компаний, а также работаем в формате ресурсного аутсорсинга.
Мы ищем IT-рекрутера уровня Middle/Middle+. Сейчас в нашей команде уже есть 3 опытных HR-менеджера, которые выполняют не только задачи IT-рекрутера/сорсера по поиску кандидатов, но и отвечают за полный цикл подбора - от снятия заявки на подбор от конкретного лида конкретной команды до онбординга кандидата после его выхода. А еще мы помогаем с процессом performance-review и мероприятиями в офисе. Мы ожидаем, что наш будущий коллега будет заниматься не только подбором, но и другими HR-активностями.
Чем предстоит заниматься:
-
Общаться с внутренними и внешними заказчиками, снимать потребности в найме, формировать вакансии, продумывать стратегию поиска ( в работеодновременно 3-5 вакансий). Преимущественно нужно будет искать DevOps-инженеров и специалистов сопровождения, Python-разработчиков и ML-инженеров
-
Заниматься непосредственно IT-подбором: искать кандидатов, оформлять резюме для заказчиков, проводить HR-скрининги, согласовывать технические интервью, работать в CRM-системе (мы используем Huntflow)
-
Презентовать офферы и сопровождать кандидата до выхода на работу и в процессе работы в компании
-
Поддерживать отношения с внутренними и внешними заказчиками: ходить на синки по найму и выстраивать стратегию найма исходя из текущих и будущих проектов
Мы ожидаем, что ты: -
Имеешь опыт работы в IT-подборе больше года и умеешь самостоятельно вести вакансию с 0 до выхода кандидата
-
Закрывал/а вакансии DevOps-инженеров и Python-разработчиков, знаешь, что такое ML и как работают ML-инженеры, и чем DevOps-инженер отличается от SRE-инженера
-
Умеешь пользоваться разными инструментами сорсинга, а не только hh: знаешь, как писать X-Ray запросы и как искать почту кандидата через его гитхаб, а также у тебя классный нетворкинг
-
Знаешь, как понравиться заказчику и поддерживать с ним хорошие отношения (классно, если у тебя есть опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффе)
Что мы предлагаем:
-
Мы аккредитованная IT-компания
-
У нас официальное оформление и все по ТК
-
У нас есть система performance-review с повышением зарплаты два раза в год
-
А еще у нас супер развития система наставничества с регулярными 1-1: у тебя будет ментор и ты тоже сможешь стать ментором
-
Есть ДМС со стоматологией после испытательного и скидка на изучение английского в Skyeng
-
Можно работать в офисе или на удаленке
-
Гибкое начало рабочего дня, с 9.00 до 11.00 по мск
-
Уютный офис на крыше 20-этажного здания с летней верандой
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://kts.studio/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):