Middle/Middle+ IT-рекрутер

Вакансия № 36017467 от компании KTS на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании KTS.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: до 120000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Рубцовская набережная, 3с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36017467 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36017467:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "KTS":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в KTS создаем цифровые продукты для крупных компаний, а также работаем в формате ресурсного аутсорсинга.

Мы ищем IT-рекрутера уровня Middle/Middle+. Сейчас в нашей команде уже есть 3 опытных HR-менеджера, которые выполняют не только задачи IT-рекрутера/сорсера по поиску кандидатов, но и отвечают за полный цикл подбора - от снятия заявки на подбор от конкретного лида конкретной команды до онбординга кандидата после его выхода. А еще мы помогаем с процессом performance-review и мероприятиями в офисе. Мы ожидаем, что наш будущий коллега будет заниматься не только подбором, но и другими HR-активностями.

Чем предстоит заниматься:

Общаться с внутренними и внешними заказчиками, снимать потребности в найме, формировать вакансии, продумывать стратегию поиска ( в работеодновременно 3-5 вакансий). Преимущественно нужно будет искать DevOps-инженеров и специалистов сопровождения, Python-разработчиков и ML-инженеров
Заниматься непосредственно IT-подбором: искать кандидатов, оформлять резюме для заказчиков, проводить HR-скрининги, согласовывать технические интервью, работать в CRM-системе (мы используем Huntflow)
Презентовать офферы и сопровождать кандидата до выхода на работу и в процессе работы в компании
Поддерживать отношения с внутренними и внешними заказчиками: ходить на синки по найму и выстраивать стратегию найма исходя из текущих и будущих проектов

Мы ожидаем, что ты:
Имеешь опыт работы в IT-подборе больше года и умеешь самостоятельно вести вакансию с 0 до выхода кандидата
Закрывал/а вакансии DevOps-инженеров и Python-разработчиков, знаешь, что такое ML и как работают ML-инженеры, и чем DevOps-инженер отличается от SRE-инженера
Умеешь пользоваться разными инструментами сорсинга, а не только hh: знаешь, как писать X-Ray запросы и как искать почту кандидата через его гитхаб, а также у тебя классный нетворкинг
Знаешь, как понравиться заказчику и поддерживать с ним хорошие отношения (классно, если у тебя есть опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффе)

Что мы предлагаем:
Мы аккредитованная IT-компания
У нас официальное оформление и все по ТК
У нас есть система performance-review с повышением зарплаты два раза в год
А еще у нас супер развития система наставничества с регулярными 1-1: у тебя будет ментор и ты тоже сможешь стать ментором
Есть ДМС со стоматологией после испытательного и скидка на изучение английского в Skyeng
Можно работать в офисе или на удаленке
Гибкое начало рабочего дня, с 9.00 до 11.00 по мск
Уютный офис на крыше 20-этажного здания с летней верандой