HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вакансия № 36602897 от компании Правительство Москвы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Правительство Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36602897 добавлено в базу данных: Суббота, 25 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36602897:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Правительство Москвы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управление процессами трансформации учреждения и поддержкой изменений
Сопровождение процессов адаптации / ротации / расширения зоны ответственности персонала
Экспертное сопровождение HR сервисов учреждения по вопросам рекрутмента, обучения
Содействие руководителям уровня СЕО-2,3 во внедрении новых HR практик, которые повысят эффективность функции/подразделения
Участие в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
Консультационная поддержка по вопросам применения практик и инструментов HR
Формирование комплексных решений (политики) по мотивации и карьерному развитию сотрудников
Сопровождение руководителей уровня СЕО-2,3 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности
Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3 определение ключевых сотрудников, разработка мероприятий по удержанию и развитию персонала, формированию кадрового резерва
Внедрение методик, направленных на развитие команд
Внедрение матрицы компетенций
Развитие направления обучения персонала
Продвижение HR бренда
Организация и проведение деловых игр
Внедрение ценностей в организации