Менеджер по обучению и развитию персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, г. Институтский переулок, 16.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36650170 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "EKONIKA":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

EKONIKA – модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет являемся одним из лидеров fashion-индустрии. У нас более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.

Приглашаем в команду Менеджера по обучению и развитию персонала.

Основная задача: разработка и внедрение комплексной системы оценки, обучения и развития персонала, а также контроль ее эффективности.

Что предстоит делать:

Оценка и развитие компетенций персонала:

• Создание комплексной системы оценки и развития компетенций персонала, включая разработку профессиональной и корпоративной модели компетенций;
• Организация и проведение оценки персонала (офис/розница) с использованием различных инструментов (ассесмент-центр, оценка 360, кейс-оценка и т.п.);
• Интегрирование разработанных моделей компетенций в программы обучения сотрудников.

Обучение, карьерное развитие персонала и оценка эффективности:

• Проектирование и реализация комплексных программ развития, в том числе карьерных треков, для руководителей и сотрудников различных уровней;
• Разработка и методическое сопровождение программ дистанционного обучения;
• Организация корпоративных программ развития для офисных сотрудников: сбор потребностей, подбор тренеров, обеспечение проведения, оценка эффективности. Рекомендации по программам внешнего обучения для развития компетенций;
• Самостоятельное проведение тренингов и вебинаров;
• Сопровождение и консультации по индивидуальным планам развития персонала;
• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками по карьерному развитию;
• Контроль прохождения и анализ эффективности проведенного обучения и внесение необходимых корректив;
• Управление бюджетом, выделяемым на обучение и развитие персонала.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт разработки и внедрения систем оценки и развития компетенций персонала;

• Опыт создания и реализации комплексных программ обучения и развития сотрудников;

• Навыки проведения очных и дистанционных тренингов и семинаров;

• Аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки;

• Ориентация на результат;

• Уверенное владение MS Office, опыт работы с HR-системами.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год;
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., гибридный формат работы - 2 дня в неделю работа удаленно;
• Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании;
• Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
• Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
• Амбициозные цели: мы работаем по системе OKR и вместе делаем проекты, которыми хочется гордиться!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):