Руководитель отдела по развитию сети

Вакансия № 36689783 от компании ПОРТАЛ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПОРТАЛ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 300000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Барклая, 6с5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36689783 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36689783:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ПОРТАЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания «Портал» — крупнейшая сеть роботизированных автомоек в России. За четыре года мы открыли 37 собственных объектов и ежемесячно обслуживаем более 90 000 автомобилей.

Мы строим IT-компанию в сфере робот-моек. Все процессы автоматизированы: оплата через терминал или мобильное приложение, мойка не выходя из машины.

Перед нами стоит цель до 2030 года выйти в красивую цифру 500! С нашим продуктом 100% интересно работать!

Мы ищем талантливых специалистов, которые помогут нам достичь новых высот. Вместе мы сможем ускорить развитие и получать удовольствие от процесса, заряжая энергией себя и команду.

Обязанности работника:

?Организовать и выстроить работу отдела развития (3-5 городов);
Сформировать эффективную и профессиональную команду;
Разработать и реализовать стратегию развития для достижения плановых показателей (кол-во подписанных договоров аренды и запущенных моек);
Непосредственный поиск локаций (классические мойки, помещения / здания, подходящие под мойку, земельные участки и готовый бизнес), согласно требований Компании;
Контролировать работу менеджеров по развитию (от 5 человек);
Взаимодействовать со смежными отделами (фин. блок, юристы, инженерная группа);
Находить новые точки роста;
Проводить переговоры в т.ч. с первыми лицами Компаний / собственниками помещений и согласовывать условия в пользу Компании (арендная ставка, арендные каникулы и др.).

Требования к работнику:

Энергичность, уверенность в себе, высокие коммуникативные навыки, нацеленность на результат и ответственный подход к делу;
Успешный опыт и подтвержденные результаты работы;
Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний;
Готовность к разъездному характеру работы, командировкам;
Понимание основных метрик бизнеса;
Высокую степень ответственности;
Готовность самостоятельно принимать решения, планировать и эффективно выстраивать работу.