HR Business Partner / HR Generalist

Вакансия № 36756051 от компании Гепалова Елизавета Дмитриевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Гепалова Елизавета Дмитриевна.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36756051 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36756051:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Гепалова Елизавета Дмитриевна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В связи с ростом и выходом на новые рынки в российскую производственную компанию требуется HR Business Partner / HR Директор, который поможет сформировать сильную и эффективную систему управления персоналом.

Мы ищем:

- HR Директора / HR BP / HR Generalist, имеющего опыт в производственных компаниях от трех лет, а также знающего трудовое законодательство, современные HR-инструменты и методики;

- Эксперта, который поможет выстроить HR-процессы с нуля;

- Стратегически мыслящего партнера для топ-менеджмента;

- Специалиста, умеющего находить общий язык с персоналом на любых уровнях, быстро и эффективно улаживать спорные ситуации.

Задачи, которые предстоит решать:

- Бюджетирование расходов на персонал, управление фондами оплаты труда и мотивационными программами;

- Закрытие вакантных позиций (самостоятельно или с привлечением сторонних ресурсов);

- Формирование и развитие корпоративной культуры, внедрение программ адаптации, мотивации и удержания персонала, внедрение программ обучения и развития;

- Формирование и развитие привлекательного HR-бренда;

- Взаимодействие с руководством компании в рамках развития организационной структуры и оптимизации бизнес-процессов;

- Разработка и внедрение HR-стратегии, которая будет способствовать достижению бизнес-целей;

- Предоставление HR-аналитики топ-менеджменту.

Условия, которые мы готовы предложить:

- Амбициозные задачи;

- Поддержка со стороны топ-менеджмента;

- Официальное трудоустройство;

- Достойная оплата труда;

- Социальный пакет согласно ТК РФ;

- Современный офис в шаговой доступности от метро;

- Работу в стабильной, развивающейся компании.