HR Business Partner / HR Generalist
Вакансия № 36756051 от компании Гепалова Елизавета Дмитриевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Гепалова Елизавета Дмитриевна.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 36756051 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 36756051:
Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Гепалова Елизавета Дмитриевна":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
В связи с ростом и выходом на новые рынки в российскую производственную компанию требуется HR Business Partner / HR Директор, который поможет сформировать сильную и эффективную систему управления персоналом.
Мы ищем:
- HR Директора / HR BP / HR Generalist, имеющего опыт в производственных компаниях от трех лет, а также знающего трудовое законодательство, современные HR-инструменты и методики;
- Эксперта, который поможет выстроить HR-процессы с нуля;
- Стратегически мыслящего партнера для топ-менеджмента;
- Специалиста, умеющего находить общий язык с персоналом на любых уровнях, быстро и эффективно улаживать спорные ситуации.
Задачи, которые предстоит решать:
- Бюджетирование расходов на персонал, управление фондами оплаты труда и мотивационными программами;
- Закрытие вакантных позиций (самостоятельно или с привлечением сторонних ресурсов);
- Формирование и развитие корпоративной культуры, внедрение программ адаптации, мотивации и удержания персонала, внедрение программ обучения и развития;
- Формирование и развитие привлекательного HR-бренда;
- Взаимодействие с руководством компании в рамках развития организационной структуры и оптимизации бизнес-процессов;
- Разработка и внедрение HR-стратегии, которая будет способствовать достижению бизнес-целей;
- Предоставление HR-аналитики топ-менеджменту.
Условия, которые мы готовы предложить:
- Амбициозные задачи;
- Поддержка со стороны топ-менеджмента;
- Официальное трудоустройство;
- Достойная оплата труда;
- Социальный пакет согласно ТК РФ;
- Современный офис в шаговой доступности от метро;
- Работу в стабильной, развивающейся компании.
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):