HR менеджер / Менеджер по персоналу

Вакансия № 36756481 от компании Имарк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Имарк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 4).

Зарплата: от 80000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36756481 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36756481:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Имарк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы — онлайн-школа “Навигатор успеха PROF”, где просто и доступно рассказываем о китайской метафизике и учим, как применять эти знания для улучшения жизни.

За 5 лет работы мы выросли в 2 раза ежегодно, обучили более 3000 студентов и создали сообщество из 75 000 участников.

Наша миссия — передавать практические знания, проверенные временем, помогая людям раскрывать свои таланты, находить любовь, понимать себя и окружающих.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам привлекать и удерживать сильных специалистов, формировать команду и выстраивать внутренние HR-процессы.

Что мы предлагаем?

- Удаленный формат работы — работайте из любой точки мира
- Доход от 80 тыс рублей (оклад + KPI)
- Официальное оформление — стабильность и соцгарантии
- Дружелюбная команда — поддерживаем инициативы и креативные идеи
- Развитие и рост — возможность реализовывать HR-стратегии и прокачивать навыки - Возможность формировать команду и влиять на развитие нашей школы

Какие задачи предстоит решать?

- Организовывать полный цикл найма: от поиска до адаптации сотрудников - Размещать вакансии, обновлять их и анализировать отклики
- Проводить собеседования и отбирать лучших кандидатов
- Организовывать совместные собеседования с руководителями
- Разрабатывать и внедрять HR-процессы - Контролировать вовлеченность и эмоциональное состояние команды
- Участвовать в развитии корпоративной культуры

Какие навыки важны для нас?

- Опыт подбора персонала разного уровня - Навыки проведения интервью и оценки кандидатов - Адаптация и удержание новых сотрудников в компании - Умение работать с удаленной командой и выстраивать внутреннюю коммуникацию

Если вам близка наша миссия, и вы хотите развиваться в HR и строить сильную команду — ждем ваш отклик!