HR Director / HRD в управляющую компанию (инвестиции)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: до 500000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36765109 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ИП Волчанская Анастасия Александровна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ищем амбициозного энергичного HRD в управляющую компанию в инвестиционной сфере (500 сотрудников).

Важен опыт в компании в сфере инвестиций

Задачи:

• Стратегия
• Бюджетирование

Подбор и найм персонала

• Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов в области инвестиций, финансов, аналитики, управления активами и других ключевых направлений.
• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Разработка и поддержание кадрового резерва.

2. Адаптация и onboarding

• Совершенствование программ адаптации для новых сотрудников, включая ознакомление с корпоративной культурой, процессами и стандартами работы.
• Обучение новых сотрудников специфике работы в инвестиционной сфере.

3. Обучение и развитие персонала

• Разработка и реализация программ обучения для повышения квалификации сотрудников (например, курсы по финансовому анализу, управлению портфелем, риск-менеджменту).
• Организация тренингов, семинаров и вебинаров с привлечением внешних экспертов.
• Планирование карьерного роста сотрудников и создание индивидуальных планов развития.

4. Управление производительностью

• Разработка и внедрение системы KPI (ключевых показателей эффективности) для оценки работы сотрудников.
• Проведение регулярной оценки эффективности и обратной связи.
• Мотивация сотрудников к достижению высоких результатов.

5. Мотивация и удержание персонала

• Разработка системы материального и нематериального стимулирования (бонусы, премии, опционы, программы лояльности).
• Создание благоприятной рабочей среды и корпоративной культуры.
• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников и реализация мероприятий по улучшению условий труда.

6. Управление компенсациями и льготами

• Разработка конкурентной системы оплаты труда, соответствующей рыночным условиям.
• Управление социальными пакетами и льготами (медицинское страхование, пенсионные программы, дополнительные отпуска и т.д.).
• Анализ рыночных тенденций в области компенсаций и адаптация политики компании.

7. Кадровое делопроизводство и управление персоналом

• Ведение кадровой документации в соответствии с законодательством.
• Управление трудовыми договорами, отпусками, больничными и другими аспектами трудовых отношений.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

8. Развитие корпоративной культуры

• Формирование и поддержание корпоративных ценностей, миссии и видения компании.
• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и других активностей для укрепления командного духа.
• Работа над улучшением внутренних коммуникаций.

9. Управление изменениями

• Поддержка компании в процессе организационных изменений (реструктуризация, слияния и поглощения, внедрение новых технологий).
• Работа с сопротивлением изменениям и помощь сотрудникам в адаптации к новым условиям.

10. Аналитика и стратегическое планирование

• Анализ текущей кадровой ситуации и прогнозирование потребностей в персонале.
• Разработка HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
• Мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть кадров, уровень удовлетворенности, эффективность рекрутинга и т.д.).

11. Работа с талантами

• Выявление ключевых сотрудников (high-potential employees) и разработка программ их удержания и развития.
• Создание программ наставничества и коучинга для перспективных сотрудников.

12. Управление рисками в HR

• Минимизация рисков, связанных с текучестью кадров, утечкой информации, конфликтами и другими HR-аспектами.
• Обеспечение соблюдения этических норм и стандартов в работе сотрудников.

14. Технологии и автоматизация HR-процессов

• Совершенствование HR-систем для автоматизации процессов подбора, обучения, оценки и управления персоналом.
• Использование аналитических инструментов для принятия решений на основе данных.

15. Поддержка лидерства и управленческих компетенций

• Развитие лидерских качеств у руководителей.
• Проведение тренингов по управлению командами, коммуникациям и принятию решений.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):