Директор по персоналу (HRD/HR Director) сеть отелей

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 300000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776180 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Weconnect":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сеть премиальных отелей в поисках опытного HR-директора для донастройки HR-функции и выстраивания кадровой стратегии.

• 4 действующих отеля: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*), Ялта (5*), Видное (4*).
• Запуск нового комплекса (5*) в Москве через 2 года.
• 1 000+ сотрудников, масштабирование сети и запуск новых направлений.
• Работа возможна в двух форматах:
• -- Управление всей HR-функцией сети с первого дня.
• -- Старт с недавно запущенного отеля (Полежаевская) с последующим выходом на всю сеть.

Что предстоит?

• Перезапуск HR-функции: некоторые элементы уже есть, но требуется донастройка – от стратегии до внедрения систем и процессов.
• Формирование системы найма и адаптации: создание эффективных процессов массового и точечного подбора, снижение текучести.
• Развитие сотрудников: внедрение программ обучения, карьерного роста и внутренних кадровых резервов.
• Построение HR-бренда: развитие корпоративной культуры, усиление внешнего HR-маркетинга.
• Создание системы удержания и вовлеченности, трансформация сотрудников в амбассадоров бренда.

Что важно?

• Опыт управления HR-функцией в гостиничном бизнесе от 3 лет.
• Реальный опыт построения или реструктуризации HR-процессов.
• Глубокое понимание найма, обучения, мотивации, удержания.
• Лидерские качества и стратегическое мышление – работа в динамичной среде с командой нескольких проектов.
• Гибкость и ориентация на результат – умение выстраивать эффективные HR-инструменты под реальные бизнес-задачи.

Что предлагаем?

• Прямое влияние на бизнес – HR-директор подчиняется собственнику и является одной из ключевых фигур в компании.
• Свобода в формировании HR-стратегии – возможность предложить свои KPI и систему мотивации.
• Сеть активно развивается, планируется запуск новых направлений бизнеса.
• Бонусы и привилегии для сотрудников – скидки и льготы на проживание и услуги отелей.
• Развитие и карьерный рост – амбициозные планы компании открывают возможности для расширения роли HR-директора.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ваши ключевые достижения в гостиничной сфере и почему именно вы подходите на эту позицию.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):