HR бизнес партнер

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Авиамоторная, Римская, Площадь Ильича, проезд Завода Серп и Молот, 3Ас2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7149632 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "NRG Group":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вакансия HR бизнес партнер открыта в компании «Энергон», входящей в состав Холдинга NRG Group, в связи с тем, что … так надо.

«Энергон» является компанией федерального масштаба, имеет 11 филиалов и тысячи клиентов в России и странах СНГ. Компания занимает первое место на рынке поставок аккумуляторных батарей для источников бесперебойного электропитания, систем связи и телекоммуникаций, объектов энергетики, дата-центров, охранно-пожарных систем и пр.

Обязанности работника:

• Разработка HR стратегии.
• Развитие корпоративных компетенций и управление и реализация процессов по подбору, адаптации, оценке, развитию, мотивации персонала, развитию внутренних коммуникаций.
• Мониторинг кадровых потребностей и постоянная актуализация Организационной структуры в соответствии со Стратегией.
• Формализация требований к Целевым профилям должностей и компенсационным пакетам для соискателей и их разработка.
• Повышение эффективности работы на рынке труда, внедрение системных решений и инструментов по привлечению лучших профессионалов.
• Личный подбор руководящего звена, взаимодействие по подбору иных категорий сотрудников с Отделом подбора Корпоративного центра Холдинга.
• Совместно с менеджментом Бизнеса, определение системы КПЭ для руководителей и сотрудников.
• Разработка систем материального стимулирования сотрудников: от концепции до мотивационных карт. Полная модерация процесса, включая разработку необходимых инструментов (форм, баз данных, калькуляторов и пр.)
• Ведение штатного расписания и бюджета расходов на персонал.
• Системные решения для оценки и повышения компетенций персонала. Внедрение системы развития и обучения персонала, планирование и организация обучений.
• Внедрение системы адаптации персонала. Участие в разработке Планов ввода в должность и Индивидуальных планов развития, контроль за их реализацией.
• Построение корпоративной культуры в компании в соответствии с корпоративными Ценностями. Командообразование
• Построение сильного HR бренда.
• Повышение вовлеченности сотрудников, разработка и управление нематериальной мотивацией персонала.
• Развитие внутренних коммуникаций и внутреннего пиара.

Требования к работнику:

• Обязателен успешный опыт работы руководителем HR службы, директором по персоналу или HR BP на одном месте не менее трех лет.
• Ранее обязателен опыт работы в подборе персонала, уверенный навык поиска специалистов и руководителей, в том числе не находящихся в активном поиске.
• Обязателен опыт работы в крупной торговой структуре с развитой дистрибуцией и/или проектными продажами.
• Готовность с головой (а то и глубже) погрузиться в специфику бизнеса.
• Хорошие интеллектуальные способности, причем, очевидные и для других.
• Общая эрудиция и интеллигентность.
• Позитивный настрой не только по пятницам.
• Самоирония.
• Английский язык – не ниже intermediate.

Условия труда:

• Работа в успешной, стабильной и при этом развивающейся организации, работающей на одном из наиболее перспективных рынков.
• Прямых подчиненных нет (часть функций можно выполнять совместно с Отделом подбора, оценки и развития персонала Холдинга). Возможно появление одного подчиненного в перспективе.
• Подчинение Генеральному директору.
• Оклад плюс ежемесячная премия.
• ДМС, включая стоматологию.
• 100%-но оплачиваемый отпуск (28 дней) и больничный лист.
• Рабочий день с 9 до 18, новый современный офис в районе м. Площадь Ильича.
• Корпоративная культура, в основе которой безусловное выполнение обязательств, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
  В сопроводительном письме обязательно напишите, зачем Вам нужна эта работа. Спасибо. (В первую очередь рассматриваются резюме, содержащие фотографию. Во вторую - тоже).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; Товары народного потребления (непищевые); Управление многопрофильными активами; Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):