Руководитель отдела персонала

Вакансия № 7463401 от компании Эль Пако на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Эль Пако.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 до 90000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Калужская, Профсоюзная улица, 82.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7463401 добавлено в базу данных: Пятница, 17 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7463401:

Прочитано соискателями - 141 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Эль Пако":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Общее руководство отделом персонала. В непосредственном подчинении директора по развитию и управлению персоналом.
Организация подбора персонала, в т.ч. с использованием техник хедхантинга, digital-рекрутинга, использования социальных сетей.
Разработка и проведение психологического тестирования кандидатов.
Организация и реализация процесса адаптации, прохождения испытательного срока. Поддержание существующей системы и её развитие.
Организация и реализация оценки персонала в рамках существующей системы развитие системы оценки.
Участие в разработке систем мотивации (на основе KPI).
Организация и реализация процесса обучения персонала.
Аналитика рынка труда, подготовка отчетов. Мониторинг и анализ уровня зарплат в отрасли.
Контроль качества ведения кадрового учета, оценка полноты ведения кадрового учета. Оказание помощи в ведении кадрового учета при необходимости. Проведение кадрового аудита.
Участие в разработке внутренних локальных нормативных актов.
Подготовка документов для прохождения социальных аудитов.
Работа с персоналом, решение конфликтных ситуаций.
Формирование отчётов по персоналу.
Контроль дисциплины, посредством анализа данных СКУД, предоставление отчётов о посещаемости сотрудников.
Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие бренда компании как привлекательного работодателя.
Решение проблем и конфликтных ситуаций в подразделениях, ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов.
Участие в разработке методологической базы HR: регламенты, технологические карты, инструкции, положения, памятки и т.д.
Контроль затрат на персонал, участие в бюджетировании.

Требования к работнику:

Образование высшее (психология/социология, менеджмент персонала).
Опыт руководства коллективом от 2 человек, постановка планов и задач, контроль их выполнения.
Опыт успешной организации подбора и адаптации различных специалистов. Опыт разработки и проведения психологического и профессионального тестирования.
Опыт использования техник хедхантинга, digital-рекрутинга, социальных сетей.
Знание норм и требований трудового, гражданского и административного законодательства (два последних в пределах, касающихся взаимоотношений работника и работодателя и вытекающих из этого условий).
Знание основных норм и требований по ОТ и ПБ.
Уверенный пользователь ПК. Знание программ: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, 1С 8.3, Консультант+.