Руководитель стратегических проектов/Бизнес-партнер по стратегии для Блока HR

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7867647 добавлено в базу данных: Воскресенье, 23 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Сбербанк для руководителей":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Стратегия в Сбербанке – подразделение будущего, именно здесь рождается видение того, чем Банк будет жить завтра, каким его увидят наши клиенты и сотрудники. Мы изучаем тренды и тенденции, находим новые идеи, помогаем Группе Сбербанк формировать стратегию развития по всем направлениям, а также на каждом этапе поддерживаем внедрение.

Команда стратегии объединяет любопытных и целеустремленных людей, которые привыкли думать на два шага вперед и не боятся брать невозможные задачи. В нашей команде есть люди с разными образованиями и из разных индустрий, от наших кандидатов мы ждем умения думать и не бояться решать амбициозные задачи.

Руководитель стратегических проектов/Бизнес-партнер по стратегии для Блока HR

Цели должности:

• Разработка и оценка выполнения стратегии HR-блока;
• Внедрение лучших практик, инноваций и успешных бизнес-моделей.

Обязанности работника:

• Организация разработки, внедрения и актуализации стратегии Блока HR (план, бюджет внедрения стратегии; разработка КПЭ, мероприятий и инициатив, направленных на достижение целей стратегии);
• Мониторинг исполнения стратегии (экспертиза стратегических проектов банка; анализ отчетов о достижении ФБ целей и задач бизнес-плана; контроль выполнения и актуализация целей руководителей Банка);
• Участие в экспертизе соответствия текущей деятельности и организационной модели ФБ актуальной стратегии развития (организационной структуры, функционала, численности);
• Оценка процессов Банка, их этапов и КПЭ, экспертиза ВНД на предмет соответствия стратегии развития Банка;
• Участие в формировании/корректировке/утверждении портфеля программ/проектов Банка;
• Анализ и внедрение лучших практик и инноваций, успешных бизнес-моделей.

Требования к работнику:

• Высшее образование (ТОП-10 российских вузов);
• Наличие опыта работы в крупных международных консалтинговых компаниях обязательно;
• Опыт управления и/или участия в проектах и трансформациях в роли руководителя проекта или направления;
• Опыт управления проектами по разработке стратегии или организационному дизайну в масштабе компании;
• Опыт работы в области HR и организационного развития/опыт успешных проектов в сфере HR;
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate;
• Уверенные навыки подготовки и проведения презентаций.

Компенсационный пакет и условия работы:

• Уровень среднемесячного дохода (по результатам собеседования);
• Оформление по ТК РФ;
• Работа в активной и динамичной команде профессионалов;
• Молодой и дружный коллектив;
• Возможности для профессионального развития и самореализации;
• Социальный пакет для сотрудников (ДМС, фитнес, льготные условия кредитования, возможность обучения за счет Компании и др).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):