Операционный директор МФЦ

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Цветной бульвар, Трубная, Садовая-Самотёчная улица, 15/1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7900889 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО УК Траст Менеджмент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ключевые навыки:

1. Амбициозность;
2. Явно выраженные лидерские качества;
3. Аналитический склад ума;
4. Высокая работоспособность;
5. Системность мышления;
6. Умение расставлять приоритеты в работе;
7. Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
8. Высокая скорость принятия управленческих решений;
9. Способность самостоятельно решать возникающие текущие проблемы;
10. Развитые управленческие навыки;
11. Умение работать в режиме жесткого администрирования;
12. Высокие коммуникативные навыки;
13. Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);
14. Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
15. Способность работать в режиме многозадачности;
16. Стрессоустойчивость;
17. Умение работать на результат;
18. Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
19. Способность незамедлительно устранять препятствия, в том числе связанные с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
20. Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;

Требования к работнику:

1. Свободное владение компьютером;
2. Обязательное знание ЕХЕL;
3. Наличие опыта ведения самостоятельного бизнеса. Желательно наличие опыта выстраивания сетевых структур;
4. Наличие высшего профильного экономического образования, желательно имеющего направленность на работу в банковской сфере;
5. Необходимо наличие дополнительного образования, связанного со знанием технологии продвижения продукта на рынке и с организацией системы продаж;
6. Обязательные познания в области экономики, а именно понятий: выручка, приведенные затраты, доход, оборот, рентабельность, капитализация;
7. Наличие опыта в расчете инвестиционных затрат для реализации проекта;
8. Желательны понимание и познания в работе биржи и структуре котировок по золоту и валюте;
9. Наличие опыта в организации Отдела Продаж;
10. Знание структуры кредитных операций под залог: недвижимости, золота, транспортных средств;
11. Желательно знание структуры доходов в валютообменных операциях;
12. Знание порядка формирования и текущей работы рассчетно-кассовых узлов;
13. Общие познания в бухгалтерском учете: как в хозяйственном, так и в банковском, а также в различных системах налогообложения предприятия;
14. Знание законодательной базы (ГК РФ в частности - договорного права, связанного с кредитованием и предоставлением услуг; желательно Инструкций ЦБ РФ, ТК РФ);
15. Наличие практического опыта в написании Регламентов (Бизнес-Процессов), Положений по документообороту;
16. Опыт определения компетенций для нанимаемых на предприятие работников;
17. Опыт составления трудовых договоров, с подробным описанием должностных обязанностей работников;
18. Умение составлять план-мероприятий по реализации «дорожной карты проекта»;
19. Общий стаж административной работы не менее 10 лет;
20. Общий стаж работы в качестве Генерального (Исполнительного, Операционного) Директора Предприятия или Управляющего Менеджера Кредитной Организации не менее 5 лет;
21. Наличие опыта антикризисного управления;
22. Умение работать в режиме start-up;
23. Опыт в реализации проектов от начала до этапа его полной реализации;
24. Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
25. Опыт руководства сотрудниками в количестве не менее 300 человек;

Обязанности работника:

1. Единовременное стратегическое и тактическое руководство проектом в рамках установленного для предприятия Бизнес-процесса;
2. Организация сетевой структуры Многофункциональных Финансовых Центров;
3. Ежемесячное увеличение объемов продаж кредитных ресурсов;
4. Разработка подробного плана-мероприятий для реализации имеющийся «дорожной карты»;
5. Координация и ежедневный контроль за заполнением вакантных единиц, установленных штатным расписанием для реализации сформированного Бизнес-Процесса;
6. Осуществление контрольных функций относительно надлежащей компетенции и профессиональных познаний работников, принимаемых для осуществления ими трудовых функций на предприятии;
7. Прием и увольнение работников и издание соответствующих приказов;
8. Ежедневный и жесткий контроль за исполнением работниками предприятия, действующих локальных нормативных актов, принятых как на самом предприятии, так и во всей Группе Компаний, а именно: Регламентов, Положений (о порядке документооборота), Правил и Инструкций, а также за исполнением работниками предприятия обязанностей, определенных их трудовым договором;
9. Ежедневный контроль за соблюдением работниками предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка, а также за исполнением работниками предприятия дисциплины, при выполнении ими своих трудовых обязанностей;
10. Надлежащий контроль за наличием и формированием средств по оплате труда работникам предприятия, а также отслеживание их правильного начисления (согласно действующего локального нормативного акта) и их своевременных выплат;
11. Надлежащий контроль за своевременностью оформления всех допускаемых работниками нарушений;
12. Своевременный контроль за необоснованным начислением и выплатами премиального и бонусного вознаграждения работникам, ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности, и/или не исполняющие локальные нормативные акты, действующие на предприятии;
13. Обязательный контроль за надлежащим соблюдением на предприятии Трудового Законодательства РФ;
14. Ежедневный и жесткий контроль за выполнением установленного для предприятия Бизнес-процесса;
15. Ежедневный и жесткий контроль за выполнением установленного для заданного Бизнес-процесса документооборота;
16. На этапе start-up организация «Управления Продаж» в соответствии с действующем на предприятии Регламентом, и дальнейший ежедневный контроль за его текущей деятельностью;
17. Ежедневная постановка задач в рамках реализации установленной «дорожной карты» и надлежащий контроль их исполнения;
18. Еженедельный контроль за надлежащей работой «Управления Продаж»;
19. Ежедневный контроль за заполнением и предоставлением подчиненными работниками «Управления Продаж» соответствующих отчетных документов (сформированных по установленным формам), по заявленным финансовым показателям каждого из направлений, а именно: Выручка, Расходы, Рентабельность, Доход, Прибыль, а также иных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
20. Еженедельный контроль за распределением ресурсов в рамках Бюджетных показателей, установленных для вверенного предприятия;
21. Ежедневное отслеживание и контроль реализации плановых финансовых показателей текущего (месячного) Бюджета, сформированного для предприятия, таких как: Выручка, Затраты; Рентабельность, Доход;
22. Ежедневное внесение полученных данных в учетную таблицу «план-факт», с предоставлением данных Исполнительному Директору в установленное время;
23. Участие в еженедельно проводимом отчетном совещании, согласно установленного Исполнительным Директором графика;
24. Еженедельный контроль за своевременным предоставлением работниками документов в бухгалтерию предприятия;
25. Еженедельный контроль за своевременным формированием и достоверностью данных, отражаемых в бухгалтерском учете предприятия;
26. Контроль за своевременностью предоставления сдаваемых в контрольные органы установленных Законом отчетов о финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
27. Осуществление взаимодействия с органами Власти, контролирующими и надзорными органами;
28. Представление интересов организации в различных органах Государственной и Судебной Власти;

Тип занятости:

- Работа на территории Работодателя. Адрес: г. Москва, метро Цветной Бульвар,

Садово-Самотечная 15/1.

- График 6/1,

- Занятость – полная,

- Рабочее время – ненормированный рабочий день (за счет компенсации в период отпуска);

Условия труда:

- Единственное место работы;

- Оформление по ТК РФ;

- Заработная плата полностью легализованная;

- Размер оплаты на период испытательного срока: окладная часть – 50000, премиальная часть –100000 (выплата при выполнении плановых финансовых показателей, до вычета НДФЛ);

В соответствии с «Инструкцией об оплате труда», предусмотрена квартальная премия в размере до 300.000 рублей;

Также предусмотрена ежемесячная выплата Бонусной части: 2% от ежемесячного дохода предприятия (до вычета всех налогов);

- Размер оплаты после прохождения испытательного срока: окладная часть – 100000, (до вычета НДФЛ);

Также предусмотрена ежемесячная выплата Бонусной части: 5 % от ежемесячного дохода предприятия (до вычета всех налогов);

Предусмотрен Годовой Бонус – 3% от годовой расчетной прибыли предприятия (до вычета всех налогов).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):